2 подписчика
Подобрать хорошего кандидата на руководящую должность - задача не из простых, возникает много сложностей и нюансов, к которым руководителю или HR-специалисту нужно быть всегда готовым. Но чтобы упростить эту задачу, во время интервью можно воспользоваться нашей моделью компетенций руководителя:
Профессиональные компетенции:
-Узкая специализация;
-Знание рынка;
-Знание смежных отраслей;
-Способность расставлять приоритеты;
-Последовательность.
Личные компетенции:
-Лидерство;
-Энергичность;
-Коммуникабельность;
-Личная ответственность;
-Ответственность за других;
-Стрессоустойчивость;
-Реалистичность;
-Оптимистичность;
-Позитивность;
-Самокритичность;
-Постановка и достижение целей;
-Способность рисковать.
Управленческие компетенции:
-Стратегия;
-Планирование;
-Организация процесса;
-Администрирование;
-Контроль.
Около минуты
10 октября 2022