101 подписчик
В ближайшее время мы расскажем о 4 главных принципах well-being культуры, выявленных исследователями Gallup. И начнем мы с…
Физическое и ментальное здоровье💪
В рамках well-being оздоровительные программы обычно включают в себя два компонента: программа управления образом жизни и программа лечения заболеваний. В долгосрочном плане такая стратегия сокращает расходы компаний. Специалисты из Rand пришли к выводу, что двухкомпонентные wellness-программы снижают расходы на медобслуживание каждого сотрудника в среднем на $30 в месяц. При этом время пребывания работников в больнице сокращается на 30%. К примеру, в Johnson&Johnson за счет этого за шесть лет сэкономили около $250 млн.
Особое внимание уделяется профилактическим мерам: например, отказу от курения или борьбе с болезнями мышц шеи и спины. Так, в компании Lowe много лет действует антитабачная программа: сотрудники могут получить дополнительную скидку в $50 на медицинскую страховку, если откажутся от вредной привычки, а в офисе «Яндекса» три раза в неделю проводят бесплатный массаж для сотрудников.
Физическое здоровье неотрывно связано с ментальным состоянием сотрудников.Поэтому компании создают в офисах зоны отдыха, предлагают менять рабочее место в течение дня и озеленяют пространство. «Зеленые» офисы не только положительно действуют на психику персонала, но и способствуют повышению продуктивности в среднем на 15%.
Ряд компаний («Сбер», PwC, «Ланит» и др.) сотрудничают с сервисами психологической онлайн-помощи, в которые могут обратиться их сотрудники. Например, у сервиса «Понимаю» 95% клиентов — из сферы B2B.
👀Следи за нашей группой, ведь в следующий раз мы расскажем о Карьерной самореализации.
1 минута
9 октября 2022