6 подписчиков
Всем привет. Сегодня хочу рассказать про ещё один кейс внедрения Teal HR. Назовём его "синие воротнички".
Что было на входе:
🔹 30000 сотрудников.
🔹 Текучесть персонала 67%.
🔹 Средний стаж работы менее 2 лет.
Что сделали?
▪️ Упаковали нормы и положения о премиях в платформу Teal HR.
▪️ Дали начальникам цеха управляемый инструмент мотивации без дополнительных согласований.
▪️ Выстроили регулярную обратную связь через опросы.
В результате:
🔹 Текучесть персонала в компании снизилась на 25%.
🔹 Затраты на привлечение сотрудника снизились на 50%.
🔹 Количество вовлечённых сотрудников 49%.
🔹 Повысилась безопасность на производстве.
🔹 Количество рацпредложений и их качество выросло.
🔹 Расходы на мотивацию персонала сократились на 10 млн.
Почему это сработало?
За счёт внедрения автоматизации
программы лояльности команда
из 6 HR полностью закрывает сбор
и обработку обратной связи.
Все данные собираются децентрализованно: нет возможности подтасовки
или искажения информации.
Быстро получается отследить точки
напряжения или плохие бизнес-процессы.
Сотрудники видят изменения в течение 1-2 месяцев и более лояльно относятся к обещаниям руководства.
Около минуты
18 октября 2022