166 подписчиков
На первый взгляд может показаться, что обращение в агентство по подбору персонала – роскошь для компании, но на самом деле это хороший способ экономии ресурсов. Подсчитать точные цифры непросто, но многие источники говорят о сокращении расходов на 20-30% за сотрудника. Сколько тратите вы? Помимо очевидных расходов, например, на доступ к сайтам по поиску персонала, затрачивается колоссальное количество времени на отбор резюме и проведение первых собеседований. Многие скажут, что организовать приток резюме не так уж и сложно. Верно, сложнее организовать приток правильных резюме.
65% специалистов считают недостаток квалифицированных кандидатов главной проблемой подбора. Любой сотрудник, занимающийся поиском в узкой и сложной сфере, подтвердит: рано или поздно наступает твёрдая уверенность в том, что кандидаты закончились, рынок иссяк. Конечно же, это не так.
Обращаясь в хорошее рекрутинговое агентство, вы можете рассчитывать на эффективный поиск, который требует обращения к нескольким источникам. Рекрутеры используют от 7 до 16 инструментов – сайты, соцсети, профессиональные сообщества и так далее. Помимо этого, рекрутер берёт на себя не только рутинную часть отбора – просмотр сотен резюме, звонки, встречи – но и квалифицированную оценку кандидатов, о параметрах которой вы можете договориться заранее.
Будьте максимально открыты, поделитесь как плюсами так минусами, которые есть в каждой компании. Главное, расскажите о задачах вашего бизнеса и задачах той позиции, которую нужно закрыть – рекрутеры работают на результат.
Заказать качественный подбор персонала, вы можете, обратившись к нам:
Наш сайт: https://fenix-ft.com/
Почта: hr@fenix-ft.com
1 минута
18 октября 2022