166 подписчиков
В копилку из интересного по текущим трендам и как это отражается в рекрутинге:
Сейчас бизнес делает упор в основном на выживание, а не на развитие. Поэтому нужны люди с сильными компетенциями в планировании, оптимизации, при этом гибкие, адаптивные и стрессоустойчивые, способные перестраиваться на ходу.
Спрос на крепких производственников, технологов, специалистов R&D, IT. А их и раньше не хватало на рынке труда.
Расти будет в первую очередь реальный сектор, сфера услуг сужаться — включение потребительской модели поведения на сбережения, умеренные траты.
Для кандидатов 45+ открываются новые возможности на фоне мобилизации и релокации ценных специалистов. При условии наличия сильных компетенций у них есть все шансы на построение новой карьеры.
Умение мыслить критически: просчитывать, оценивать, тестировать новое — важные soft skills. А также умение работать "руками", в разных форматах. Таких кандидатов будут искать работодатели.
Вместе с тем, сами кандидаты пока продолжают быть осторожными в поиске работы и в смене текущего Работодателя. Сохраняется режим "отсидеться", "переждать". А это значит, что рекрутеру нужно уметь еще тоньше, деликатнее проводить переговоры, находить нужные слова, чтобы убедить кандидата принять участие в конкурсе. Да, и конкурсы нужно менять. Мы уже молчим про анкетирование, которое просто выводит кандидатов из себя и напрочь лишает их мотивации.
1 минута
19 октября 2022