1017 подписчиков
Давайте чуть-чуть поговорим о тяжелом: вот тут вышла хорошая колонка коммерсантовского автора Анастасии Мануйловой на тему, которую мы, признаемся честно, побоялись вообще затрагивать в недавнем посте про мобилизацию и ее эффект на кадровую политику: об адаптации вернувшихся после мобилизации сотрудников.
Тема чрезвычайно сложная, да и российский работодатель никогда массово не сталкивался с такой задачей, чтоб мы могли хотя бы предположить, как со всем этим быть. Но тема несомненно будет новой важной частью S-политики в ближайшие годы. Новым ковидом, если хотите.
Тезисно повторим за Анастасией:
- Работа – важнейший инструмент социализации, а в случае с теми, кто вернулся из зоны боевых действий, - инструмент адаптации и возвращения к мирной жизни.
- Увы, многие вернутся с ПТСР, некоторые – с различными типами инвалидности. В любом случае, компаниям нужно уже сейчас задумываться над вариантами реабилитации и адаптации рабочих мест под физические возможности.
- Будет ли какая-то господдержка для адаптации демобилизованных? Пока никто не знает. Государство подумает об этом позже, а вы – лучше уже сейчас. Потом и специалисты закончатся, и цены на них взлетят.
- О том, что это неминуемо увеличит интерес к кандидаткам, мы уже писали, так что повторяться не будем.
Вот такие вот дела.
В любом случае, этому будут посвящены целые разделы в ESG-отчетах ближайших лет, а значит мы сможем, как минимум, сравнить разные практики.
1 минута
19 октября 2022
15 тыс читали