На чем строятся «здоровые» экономические отношения между компанией и работником? Сколько платить сотруднику, чтобы не ушел к конкуренту, а новые специалисты «выстраивались в очередь»? Как понять, что оплата труда в компании соизмерима с рыночной? К чему приводит «компрессия заработной платы» и как ее избежать? Об этом мы порассуждали в нашем новом материале «Конкурентная оплата труда: выигрывают все» Полный текст статьи доступен по ссылке в комментариях.