166 подписчиков
Топ 10 уместных и неуместных вопросов на собеседовании
Возможность задать вопросы – один из важных этапов на собеседовании. К нему нужно подготовиться заранее, поскольку это не должно напоминать встречное интервью для работодателя, и при этом вы могли прояснить все важные для вас моменты.
Важно помнить про корректность формулировок и соблюсти определенную последовательность. Есть вопросы, которые могут быть расценены рекрутером не в пользу кандидата. Рекрутеры тоже оценивают качество вопросов и не все из них являются приемлемыми.
Отталкивайтесь от собственных приоритетов и не забывайте о том, что вы тоже делаете выбор в пользу того или иного работодателя. Чтобы у вас появился перечень вопросов, ознакомьтесь с информацией о работодателе (сколько на рынке, стабильность, отзывы, численность, клиенты, перспективы и планы на дальнейшее развитие) и с требованиями к вакансии.
А для того, чтобы проще было ориентироваться, приведем примеры вопросов, которые уместны на интервью и вопросы, которые могут быть расценены не в вашу пользу.
10 уместных вопросов на интервью:
• Какие задачи ждут вас на испытательном сроке?
• Какие ресурсы будут предоставлены для реализации поставленных задач? (наличие специальных программ, баз данных, клиентов, сотрудников).
• Как был построен процесс выполнения задач прежним сотрудником?
• Приветствуется ли инициатива предложений в текущую работу?
• Предусмотрен ли ввод в должность нового сотрудника, передача дел, погружение в задачи?
• В связи с чем открыта вакансия, как долго прежний сотрудник находился в должности?
• В чьем прямом подчинении вы будите находиться?
• Есть ли KPI к вашей работе, кто будет проводить оценку вашей деятельности, и как часто это будет происходить?
• Структура подразделения/отдела, количество сотрудников.
• С какими отделами/подразделениями будет необходимо сотрудничать для реализации задач.
• Условия по заработной плате, как строится система мотивации?
10 неуместных вопросов:
• Вопрос о заработной плате, если он идет в числе первых (может быть оценен рекрутером с точки зрения ориентации только на деньги, а не на профессиональные задачи и результаты работы).
• Чем занимается ваша компания? (все-таки предполагается, что заинтересованный кандидат заранее ознакомиться с информацией о компании на сайте, в описании вакансии и.т.д.). Такой вопрос продемонстрирует либо вашу незаинтересованность в данной компании, либо невнимательность. В данном случае можно упомянуть, что вы знакомились с информацией о компании, но хотели бы уточнить…
• Как работодатель относится к опозданиям? (Если у вас есть причины, чтобы скорректировать график работы, лучше всего озвучить эти причины и возможный вариант графика), лучше уточните возможность, но аргументировано.
• Обязательно ли соблюдать дресс-код? Какая перспектива продвижения по карьерной лестнице? (Вопрос несколько преждевременен, скорее стоит уточнить, есть ли в компании возможности карьерного роста.)
• «Расскажите, чем предстоит заниматься.» (предполагается, что вы ознакомились с вакансией, скорее стоит уточнить некоторые задачи, уточнить про объём задач и результаты на испытательный срок, уточнить приоритетные задачи, с которыми нужно будет работать в первую очередь)
• «Почему вы пригласили меня на собеседование?» (такой вопрос может демонстрировать вашу самооценку)
• Есть ли в компании корпоративные мероприятия и как часто? (такой вопрос может переместить фокус внимания от профессиональных задач в сторону развлечений, как элемент основной мотивации)
• Личные вопросы рекрутеру (бывают ситуации, когда кандидат хочет установить неформальный контакт, разрядить обстановку интервью, прибегнуть к small talk, но делает это не совсем уверенно и использует некорректные формулировки вопросов)
• Вопросы про отпуск или отгулы (такие вопросы тоже преждевременны, нужно для начала получить оффер и приступить к своим трудовым обязанностям).
3 минуты
15 февраля 2023