810 подписчиков
СЕГОДНЯ ПОГОВОРИМ НЕМНОГО О РЕЖИМЕ ТРУДА (ВРЕМЯ ТРУДА). В разговорах с уже давно работающими кадровыми специалистами выясняется, что много статей понимается так, как "КТО-ТО СКАЗАЛ, всегда и всю жизнь так делали и никто не наказывал (но и не проверяли организации)", а самое главное - это и отсутствие пользы для работодателя, т.к. не проводится анализ рабочего времени и поиска повышения эффективности... Надеюсь, что вы уже заждались публикаций :)
ПЕРВОЕ НА СЕГОДНЯ
Где прописать режим труда и отдыха?
1. Надеюсь, вы знаете, что ТОЧНО в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка), иначе вы получите штраф по ст. 5.27 КОАП
2. В Трудовой договор НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО, когда это ИНЛИВИДУАЛЬНЫЙ режим работы, ОН БЕЗ ПОВТОРОВ в кашей компании!
3. Режим труда и отдыха в ТД воспринимается судьями ВСЕГДА как индивидуальный режим и этот режим, а не из ПВТР будет принимать во внимание судья!
4. В ТД пишем ТОЛЬКО ОДИН ИЗ 4х (!!! у нас всего 4 режима работы! ст. 100 ТК РФ): 5/2, 6/1, неделя со скользящими рабочими и выходными днями (2/2, 1/3, вахта, день-ночь-отсыпной-выходной, 3/3 и еще что захотите), неполная рабочая неделя!
Около минуты
15 февраля 2023