8872 подписчика
Виды анализа потребностей в обучении
- Знание
- Навыки
- Способности
Знание
Особенно, если ваша компания нанимает новых сотрудников, анализ потребностей в обучении их базы знаний имеет решающее значение. Энтузиазм и энергия могут принести вам много пользы, но когда каучук выходит на дорогу, вам нужно знать, что ваши сотрудники способны работать в вашей отрасли. Это может включать в себя такие вещи, как правила и вопросы, связанные с соблюдением требований, а также процедуры и передовой опыт.
Навыки
Когда молодые сотрудники только начинают работать, а старшие сотрудники имеют обширную базу знаний, анализ потребностей в обучении навыков имеет решающее значение. Этот тип анализа охватывает не только практические навыки для выполнения работы, но и социальные навыки, такие как отношения с клиентами и работа с другими людьми. Иногда это касается новых или незнакомых технологий.
Способности
Способны ли ваши сотрудники решать проблемы и управлять рисками? Способны ли они управлять собой и ставить цели, которые помогают им добиваться результатов? Чем более независимы и наделены полномочиями ваши сотрудники, тем более продуктивными и заинтересованными они будут в своей работе (и в вашей компании!). Оценка способности сотрудника принимать решения и становиться более ориентированным на действия только поможет вашему бизнесу расти.
Пример плана развития сотрудников
От младшего разработчика до старшего разработчика
Долгосрочная цель: стать старшим разработчиком.
Краткосрочные цели: изучить основы компьютерных наук, освоить конкретные технологии и сделать передовой опыт привычкой.
Прогресс: это сильно зависит от контекста, но это может означать сертификацию, посещение тренингов, выполнение проектов с использованием соответствующих технологий и многое другое.
Временная шкала: четкие этапы с крайними сроками.
График оценки прогресса: ежемесячные встречи с наставником, чтобы получать обратную связь, обсуждать результаты и вносить коррективы, если это необходимо.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
1 минута
15 февраля 2023