527,3 тыс подписчиков
Водителя-экспедитора уволили за то, что он допустил оскорбительные высказывания в адрес генерального директора компании. Однако он не согласился с таким приказом и обжаловал его в суде.
Было установлено, что увольнение произошло по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). В отношении работника был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) в связи с несвоевременной сдачей путевых листов.
Следующим приказом было наложено новое взыскание — уже в форме увольнения. Основанием послужила докладная записка от имени генерального директора, где сообщалось, что в ходе личного телефонного разговора такой-то сотрудник допустил в его адрес грубые и оскорбительные высказывания.
А правила внутреннего трудового распорядка организации предусматривали обязанность работников «не быть носителями негативной информации об организации и ее работниках». Между тем, суд установил, что работника не ознакомляли письменно с порядком сдачи путевых листов — значит, нельзя вменять ему в вину нарушение этого порядка.
Свидетелей же телефонного разговора между истцом и генеральным директором не было — поэтому данный факт не может быть расценен как то, что истец являлся «носителем негативной информации об организации и ее работниках». В итоге иск работника удовлетворили — его восстановили на работе, взыскав с работодателя оплату дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Новосибирский облсуд, определение по делу №33-2384/2018).
1 минута
16 февраля 2023
31,6 тыс читали