1 подписчик
Люди, которые ищут ограничения и люди, которые ищут возможности
Наверняка об этой классификации вы слышали. Однако ярко выраженные типы встречаются редко. Часто есть склонность в той или иной степени. А некоторые авторы (Майкл Холл и Боб Боденхамер “51 метапрограмма НЛП”) и вовсе считают, что неправильно использовать номинализацию. Речь не о неизменном характере человека, а о его функционировании, поведении, зависящем от контекста.
При этом видеть во всем сложности и подводные камни - не всегда плохо, это просто такой способ мышления. Но ведь другая стратегия, как правило, дает больше.
Осознав это, а также то, как ее применять, можно взять верх над своим обычным стереотипным поведением и под ситуацию даже настраивать его 🙂
Если вы уж хотите найти слабые места в чём-то, то лучше походить к этому комплексно и результативно. Как?
Например, использовать коучинговую технику “Мечтатель, реалист и критик” (метод Уолта Диснея, “Техника трех стульев”).
Суть в следующем, вы меняете физически своё положение, например, поочередно пересаживаетесь на 3 разные стула и вживаетесь в разные роли:
1. Мечтатель - будучи этой роли, дайте волю своему энтузиазму и вдохновению: нарисуйте идеальное будущее, максимально визуализируйте желаемое, мыслите широко, как будто вообще всё возможно.
2. Реалист - на стуле этого человека посмотрите со стороны на картинку, созданную только что и подумайте: насколько оно реализуемо, какие там есть шаги, что нравится/не нравится, какие ресурсы потребуются и какие сроки будут реалистичны.
3. Критик - а здесь как раз потребуется мышление ограничения: постарайтесь найти слабые места и риски, подготовьте вопросы.
Далее человек может вернуться в другую роль, чтобы дальше прояснять необходимые моменты и находить решения.
Единственное: мечтатель и критик не должны быть рядом и пересекаться (слишком они уж разные), есть амортизатор-реалист (он похож на руководителя отдела: когда он амортизирует многие вещи от заказчика/бизнеса и передаёт в несколько измененном виде своим специалистам🙂)
Эту технику часто используют при работе с командами. Может кто-то из вас, кстати, её уже пробовал?
Если был интересен пост, ставьте лайк, делайте репост и делитесь своими размышлениями в комментариях. Мы же не сами с собой разговариваем здесь? :))))
#поискработы #рыноктруда #собеседование #карьерноеконсультирование #карьера #вакансии #резюме #поддержка #россия #вакансия #удаленка #работа #найтиработу #it
2 минуты
14 февраля 2023