1 подписчик
6 главных ошибок при поиске работы
1. Слишком низкая активность
На диагностиках мне говорят “я активно ищу работу”, а когда начинаем погружаться в цифры, в реальности оказывается “делаю 5-10 откликов в неделю”. Нет, с такими цифрами вы не активно ищете работу:)
Частое заблуждение: несколько откликов в неделю - это достаточно, “я очень выборочно подхожу к отбору вакансий” 🙂
Достаточно - это несколько десятков откликов (в зависимости от роли, вашей релевантности по навыкам/опыту/образованию, а также страны - здесь классно понимать ёмкость рынка труда).
2. Ограничения
“Все ограничения в нашей голове” - и это настоящая проблема!
- сами себе ограничивают выбор ресурсов поиска (часто люди ищут работу только на сайтах по поиску работы, но ведь возможностей гораздо больше),
- формируют поиск вакансий только по названию должности и тем самым сильно сужают свои возможности
- неуверенность в себе - куда же без этого) конечно же, психологический аспект играет большую (ОГРОМНУЮ) роль. Те, кто хоть как-то соприкасался со мной в индивидуальной работе или групповых мероприятиях - знают, что всегда мы как-то затрагиваем психологию. Установки вроде “у меня не получится”, “я провалю собеседование”, “я недо….” - очень мешают при поиске работы. А мысли - “меня сюда не рассмотрят”, “с моим-то возрастом”, “там нужен опыт 3 года, а у меня 2 года и 10 месяцев…” - и даже не пробуют откликнуться
3. Отсутствие анализа
Вроде бы это очевидно - если спустя какое-то время успеха нет, нужно проанализировать, верная ли выбрана стратегия и тактика. Однако соискатели поступают так далеко не всегда и скатываются в ошибку №5.
На индивидуальной и групповой диагностиках мы как раз это определяем - где же баг и что с ним делать 🙂
4. Отсутствие гибкости, адаптивности
Бывает так, что критерии поиска новой работы достаточно жесткие (роль только такая, компания по масштабами такая, высокий доход и обязательно годовые бонусы, ДМС со стоматологией и т.д), но по заданным параметрам найти подходящую работу не удается долгое время.
Точно стоит провести аналитику рынка труда, критично оценить свои навыки и опыт еще раз. А порой даже согласиться не на работу мечты, а на работу, позволяющую приобрести что-то важное для дальнейшего поиска.
Каждая такая ситуация должна решаться индивидуально, учитывая карьерный трек, сочетание навыков/личных качеств/финансовой ситуации.
Путь к цели не всегда прямой и это ок 🙂
5. Отчаяние
Человеку отказывают, не отвечают. Разумеется, это демотивирует. Расстраиваться и злиться вполне нормально. Однако, поиск работы - это тоже работа. Как бы ни было сложно, нужно взять себя в руки и сдерживать, а лучше прорабатывать негативные эмоции. Чтобы они не фонили на интервью и в переписках. Отчаяние написано на лице. А кому нужен такой сотрудник, который сдается даже не на первом, а на нулевом этапе? Ну и всегда - окружайте себя устойчивыми людьми. Это не только здесь полезно, но и вообще)
6. Плохая коммуникация
Это настоящая боль - как письменно общаются кандидаты. Насколько многие не умеют выстраивать отношения в долгую. Здесь без лишних комментариев - срочно почитать и применить “правила письменного делового общения”. Об этом мы ещё напишем отдельно!
Что из ошибок заметили у себя? Что вам даётся сложнее всего при поиске работы?
#поискработы #рыноктруда #собеседование #карьерноеконсультирование #карьера #вакансии #резюме #поддержка #россия #вакансия #удаленка #работа #найтиработу #it
2 минуты
13 февраля 2023