10 подписчиков
Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в суд, если он истец по делу?
Статья 170 ТК РФ предписывает сохранять за работником место работы и средний заработок, если он привлекается к исполнению государственных обязанностей.
Участие сотрудника в судебных заседаниях в качестве истца – это уважительная причина отсутствия, эти периоды не могут быть признаны прогулом. Что касается периодов ознакомления с материалами дела и получения судебных актов, то такое отсутствие не может быть признано уважительным.
Такие отсутствия возможны по согласованию с работодателем (например, оформление отпуска за свой счет, оплачиваемого отпуска и др.)
Что касается среднего заработка, то сохранять его за периоды участия в суде в качестве истца по гражданскому делу работодатель не обязан. Кроме того, сотрудник может взыскать эти расходы с проигравшей стороны.
Около минуты
15 февраля 2023