573 подписчика

☝🏻Этот эффект в психологии описан как один из принципов формирования группы. Другое его название — социальная лень. То есть, если в группе/команде много человек, эффективность каждого и общий результат уменьшаются. В компании, например, падает оборот или сервис становится хуже.

Возможно, каждый начинает думать что-то вроде: «Нас много, пусть это сделает кто-то другой, а не я».

Также социальную лень провоцируют:

✔️ Распыление ответственности. Когда сотрудник плохо представляет свои обязанности и ответственности, или на него скинули много обязательств.

✔️ Потеря координации (2 участника группы будут более скоординированы, чем 8). То есть сотрудник не может достичь какой-либо цели.

✔️ Снижение мотивации.

✔️ Деиндивидуализация — утрата личностной идентичности.

✔️Анонимность вклада участников — отсутствие похвалы и значимости сотрудников.

Ставьте ❤️, расскажу, какие выводы я из этого сделал, как снизить действие эффекта Рингельмана для повышения эффективности сотрудников и каким пяти характеристикам должны соответствовать сотрудники 👍

Друзья, а Вы замечали, что сотрудники работают неэффективно? Как пытались это исправить?

А если Вы - сотрудник, бывали ли у Вас приступы «лени», подвергались ли этому эффекту?

#бизнеспочестному #наставникибч #сергейкоростелев

1 минута

12 февраля 2023