574 подписчика
Большая команда — это ещё НЕ ВСЁ и не гарантирует, что все сотрудники будут эффективными.
Я всегда думал, что чем больше людей в штате, тем больше в ней халявщиков.
Но на практике это оказалось не так. Наверное, потому, что все сотрудники моих компаний соответствуют пяти беспроигрышным характеристикам. Ставьте ❤️, расскажу про них!
На консультациях владельцы малого бизнеса рассказывают о сотрудниках, и мнения разнятся. Кто-то говорит, что все сотрудники должны заниматься всем подряд. Ну а кто-то указывает, что с появлением новой функции в компании нужно нанимать нового человека, чтобы каждый занимался своим делом.
Поэтому давайте-ка разберёмся, как правильно! В этом поможет эффект, с которым я познакомился не так давно 👇
💡 «Эффект Рингельмана».
📝 Макс Рингельман — французский ученый, сельскохозяйственный инженер.
Эффекты никакие открывать не собирался, так как его волновала продуктивность лошадей/быков и людей в командной работе. Для этого проводил испытания: совместное поднятие тяжестей и перетягивание каната.
Провел этот эксперимент Макс в 1913 году. Это один из ранних систематизированных психологических опытов. Мужчины перетягивали канат на протяжении 5 секунд. Сначала в одиночку, затем в группах по 7 и 14 человек.
Что обнаружилось? Чем больше людей выполняют одну и ту же работу, тем хуже их эффективность! Например, суммарная активность двоих равна не 100%, а лишь 93%.
Вам ничего не напоминает?) Мне — да!
1 минута
12 февраля 2023