4 подписчика
Работодатель не имеет права установить меньшую заработную плату на время испытательного срока.
Не все знают о своих правах, при устройстве на работу на время испытательного срока. При устройстве на работу люди соглашаются на меньшую зарплату, однако, как пояснил недавно Роструд, - это незаконно.
Так, в силу п. 3 ст 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При таких обстоятельствах, действия работодателя незаконны, что влечет наложение штрафа на него, а также взыскание недостающей суммы заработной платы, процентов.
Сам по себе испытательный срок не является нарушением ТК РФ, однако при важно соблюдать основные условия:
(1) его фиксация в трудовом договоре;
(2) продолжительность не более 3 месяцев;
(3) кандидат не относится к льготной категории (беременные, несовершеннолетние и т.д.)
Около минуты
11 февраля 2023