17 подписчиков
"13 ЗАРПЛАТА"
1. Что такое "13 зарплата"?
13 зарплата - это премия, которая выплачивается по итогам года на основании решения работодателя и на основании внутренних локально-нормативных актов, например, Положения о премировании, коллективного договора, специальных приказов, распоряжений, если работодатель государство.
2. Кому положена "13 зарплата"?
всем работникам предприятия/организации/учреждения, в том числе и уволенным сотрудникам за некоторым исключением.
3. Кто может не получить "13 зарплату"?
- имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т. п.;
- не достигшие плановых показателей без уважительных причин (если в начале года такие плановые показатели с ними согласованы и зафиксированы);
- допустившие серьезные просчеты в работе, приведшие к негативным последствиям в рамках компании;
- работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
НО право выплачивать или не выплачивать "13 зарплату" вышеуказанным категориям лиц остаётся за работодателем.
4. Уволенный сотрудник имеет право на получение "13 зарплаты"?
Да, имеет. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Рассчитывают премиальные пропорционально отработанному времени.
5. Какой срок выплаты "13 зарплаты"?
Это срок определяет руководство организации. Обычно это январь месяц либо конец апреля месяца.
6. Налоги, взносы и алименты с "13 зарплаты".
Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам. Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты.
1 минута
11 февраля 2023