5 подписчиков
Огромная проблема у людей 25-35 лет — не хотят работать в найме.
И там вопрос не просто в том, что не хотят, а просто вот не могут, до тошноты.
Казалось бы, ну чего там ужасного, в том найме?
Ходишь каждый день в тёплое, светлое помещение, общаешься с людьми, пьёшь кофе
, ходишь на обедик
с коллегами, хохочешь там над разным, мужиков и шмотки обсуждаешь, два раза в году летаешь куда-то отдохнуть ну и делаешь ещё не очень сложный набор рабочих манипуляций в перерыве между этими сладостными занятиями. А за это тебе два раза в месяц приходит радостный звоночек на телефон о том, что пришла
зарплатка.
Но нет, молодёжь прям штормит и бомбит. Знаете что их так вымораживает? Отвратительное отношение руководства — директивное, высокомерное, барское и тупое. Всё, что делают эти люди (руководители), совершенно точно можно делать иначе - другими словами, с другим выражением лица и с другим градусом накала страстей, делать более человечно, более партнёрски и дружески и тогда эта молодежь свернёт горы для вашего бизнеса. Они другие теперь, они в один день пишут заявление, берут сумку свою холщовую и посылают идиота начальника на хер, оставляя его в компании послушных рабов, хихикающих над его не смешными шутками и потеющих от ужаса, что план из года в год не выполняется. А план нынче, с рабами, перевыполнять из года в год можно только на полях пшеничных, да и то уже повсеместно внедряются новые методы вспахивания почвы, как у Анатолия Шугурова, к примеру (прости господи, зачем моя голова это знает?))).
Что я предлагаю по этому поводу делать. Самое главное, что надо понимать — это то, что вы сами позволяете общаться с собой, как с рабами, вы сами допускаете это и поощряете своим безмолвным послушанием в ответ на прямое хамство, унижения и грубость.
Если начать отвечать на это спокойными и вежливыми фразами, вроде этих: «Василий Иванович, не кричите на меня, пожалуйста, мне это не приятно», «Анна Петровна, ваши действия унизительны по отношению ко мне, я не могу этого позволить и прошу вас больше себя так со мной не вести», «Игорь, не надо при всех меня высмеивать, просто скажи мне прямо и без метафор, что тебе не нравится и в чём я не права», «Я не могу каждый день задерживаться на полтора-два часа на работе, у меня есть моя личная жизнь и она для меня очень важна», «Объём моих обязанностей предусматривает двоих сотрудников, поэтому я прошу либо нанять мне ассистента, либо поднять мне зарплату, потому что я работаю каждый день на 2 часа больше», и вы увидите, как всё поменяется. Не сразу, не в один миг, но точно поменяется. Знаете, что самое страшное может произойти? Вас уволят) Да и фиг с ним — вы ведь не хотите провести свою молодость рядом с мудаками? Мудаков надо либо переделывать (часто отлично удаётся и касается не только руководителей) либо бежать от них без сожаления.
Работы разной вокруг очень много, а вы такой/ая свободный/ая и удивительный/ая всего один/на)).
Кстати, попадаются очень осознанные руководители, которые ходят к коучу с запросом «Хочу себя изменить. Хочу стать более экологичным управленцем». Я каждый раз пребываю в радостном шоке от подобного.
Это даёт надежду.
Ваша свободная Ю.
2 минуты
17 февраля 2023