16 подписчиков
Как уволить «надоедливого» работника ?
Думаю с таким работником сталкивался каждый предприниматель, или руководитель организации.
Первое ☝️ что думает работодатель — уволить его немедленно, но при этом такую возможность ему законодатель не дает 🙅♂️.
Поэтому он начинает всячески давить на работника, что бы он сам уволился по собственному желанию.
А если он не увольняется, то в этом случае начинает многочисленные проверки, что бы потом уволить его по «дисциплинарке».
Но здесь практически все неправильно оформляют дисциплинарные нарушения, и не соблюдают сам порядок увольнения.
В итоге радивый сотрудник потом может обратиться в суд, признать незаконным увольнение и восстановиться на работе.
Но, в трудовом законодательстве имеется способ расстаться с сотрудником, который может устроить одновременно и работодателя и работника.
И название этому способу — Соглашение сторон 📜.
Нормы Трудового кодекса 📒дают нам этот способ прекращения трудовых правоотношений.
Работодатель в этом случае может уволить сотрудника без «дисциплинарок», и при этом выплатив работнику какую-либо премию, на которую согласится работник.
А работнику это выгодно, потому что он получит полный расчет из его заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, и выходного пособия (размер которого он может согласовать со своим работодателем).
Я лично считаю, самым лучшим способом прекращения трудовых отношений, что со стороны Работодателя, что со стороны Работника.
Поскольку у меня были в практике дела, где я восстанавливал работника на работе в течении года - порядка 3-х раз, поскольку работодатель не мог его правильно уволить, и соблюсти при этом все требования законодательства.
Или представлял интересы работодателя в спорах со своими работниками, то старался довести до своих клиентов позицию, что лучше будет окончить дело заключением мирового соглашения на обоюдно выгодных условия.
А знали ли Вы — что есть такое основание для прекращения трудовых правоотношений ???
В случае споров с вашим работником или работодателем обращайтесь за помощью,
Ваш адвокат Дмитрий Шильников.
#трудовыебудни
#юристтрудовоеправо
#advokat_shilnikov
#суд
#работодатель
#работа
#работник
@club213502773 (Адвокат Дмитрий Шильников)
@id116221945 (Дмитрий Шильников)
1 минута
9 февраля 2023