Найти тему
459 подписчиков

Рекрутеры не ходят на hh, чтобы найти звезду

Распространен миф, что резюме должно быть выдающимся и показывать вас со всех сторон, особенно если вы на топ позиции. Сделаем экскурс в работу рекрутера и выясним, как обстоят дела на самом деле

У любого эксперта по подбору может быть одновременно 10+ вакансий в работе. А вместе с ними высокоприоритетные параллельные задачи: интервью, онбординг, работа с HR-брендом, общение с часто меняющим требования к кандидату нанимающим менеджером.

На просмотр 1 резюме тратится до 15 сек, нужно 100% совпадение с требованиями, которые обозначил заказчик. Рекрутеру, хоть за это и получает негативный фидбек от кандидатов, вовсе не обязательно глубоко погружаться в специфику. Это работает до тех пор, пока заказчика устраивает поток кандидатов на первом этапе. Чем больше совпадений в опыте с требованиями, тем выше вероятность, что резюме перейдет на следующий этап воронки подбора

⁉️"Мне что, переписывать резюме под каждую вакансию?" - да, если работа нужна вам срочно

❗️"HR-ы ничего не понимают, я буду обсуждать опыт только с менеджером" - да, если пройдете первый этап скрининга или зайдете через черную дверь, через рекомендации то есть

❗️"Весь мой опыт важен, это то, что определяет меня, как эксперта" - да, но разбираться в этом интересно карьерному консультанту, а не рекрутеру

В какой последовательности происходит оценка профиля:
1. Соответствие названия вашей позиции той, на которую откликаетесь. Нет, через слеш не подойдет
2. Уровень компаний в вашем бэкграунде. Нет, ООО ГПУМБЛОП не дает представление об уровне
3. Продолжительность работы на прошлых местах. Нет, перерыв больше года для топов и больше 6 мес для мидлов восприниматься снисходительно не будет.
4. Наличие сопроводительного письма. Нет, стандартизированное универсальное не подойдет
5. И только на этом этапе оценка опыта и примеров решенных задач. Да, в глаголах и с цифрами разглядывать интереснее.

Какие резюме сразу летят в корзину?
Такие, как на фото. Его мы получили на днях на вакансию руководителя маркетинга
Рекрутеры не ходят на hh, чтобы найти звезду Распространен миф, что резюме должно быть выдающимся и показывать вас со всех сторон, особенно если вы на топ позиции.
1 минута