112 подписчиков

Нина Болгова, генеральный директор ЗАО Хлеб (Тверь), вице-президент РСП:

Процесс подготовки кадров должен быть непрерывным, основанным на системе профессиональных стандартов.

Часто образовательные программы не учитывают реалии. 1 сентября стартовал образовательный проект, на который в 2024 году планируется выделить 30 млрд рублей, чтобы обучить молодежь навыкам, необходимым рынку. Такая программа может быть спасательным кругом для бизнеса.

Хорошей практикой был бы проект создания выездных кафедр на предприятии, которые бы обучали без отрыва от производства.

Важно осваивать смежные профессии, пекарь — подготовка сырья, сварщик-слесарь и т.д., развитие многообразия профилей. Это выгодно и самому работнику, и работодателю. Такую систему мы уже отработали.

Около минуты

9 февраля 2023