4835 подписчиков
Как даже хорошая работа может сломать человеческую жизнь?
Речь пойдет не о высокой занятости, которая лишает отдыха и общения с семьей, не о деньгах, за которыми можно гнаться, забыв обо всем другом, и не о бесполезной деятельности, которая тратит ваши годы.
Речь пойдет о том, почему люди, делающие по-настоящему важное дело попадают в бездну депрессии, уныния и безысходности.
Тема эмоционального и профессионального выгорания сейчас невероятно актуальна в каждой как минимум второй организации. Где-то причиной являются фактические переработки, повышенная ответственность сотрудников и неумение отдыхать и отключаться от работы. Но это скорее исключения.
Основная причина выгорания в наше время - это чувство собственной не важности, не значимости и по большому счету никому не нужности. И это чувство формирует ничто иное, как отношение руководства к своим подчиненным. Как правило, это болезнь крупных организаций, где непосредственный руководитель может быть и вполне достойным, но длинная цепочка между собственником и исполнителями стирает какую-либо человеческую ценность. Хотя сейчас уже и мелкий бизнес зачастую позволяет себе игры под девизом "вы никто и незаменимых у нас нет".
Собственнику нужно чтобы система работала, а кто там как себя чувствует это дело пятое. При этом человек по природе своей социален, ему для ощущения собственного счастья нужно точно знать, что дело, которое он делает - важно и ценно другим людям. И, к сожалению, отношение руководства играет в этом ощущении наиболее значимую роль.
И я не говорю об избалованной молодежи, которой вечно не хватает признания. Я говорю о людях с серьезнейшими профессиями, например, в энергетике, медицине, в госструктурах, в науке, производстве и т.д. Про людей с богатым опытом работы, которые в следствии смены руководителей и нарастающей автоматизации, вдруг становятся не очень важны, чье мнение перестает быть ценным, потому что где-то там наверху есть сверх люди, которые все уже придумали и решили. И манера подачи этих решений сверху вниз оставляет желать лучшего. Такова сегодняшняя реальность, она такова и пока таковой будет, поэтому предлагаю поменьше сетовать и побольше искать новые решения.
И вот о чем я хочу с вами поговорить:
1. О причинах высокомерного поведения некоторых больших руководителей с точки зрения не психологии даже, а с точки зрения химии мозга. Предлагаю научиться понимать, что ими движет. Это сильно облегчит восприятие ситуации, а также даст возможность внести перемены.
2. О том, как не скатываться в бездну депрессии, если ваше положение по этой части сейчас незавидно. Не все профессии позволяют легко поменять работу, поэтому бывает, что очень талантливые и трудолюбивые люди оказываются заложниками организаций, в которых они работают.
Этим постом я хочу открыть тему про гормоны, которые значительно управляют нашим состоянием, в то время, как мы совсем не знаем что же управляет ими. Подключаемся, читаем, учимся понимать себя и неадекватных людей вокруг ))
2 минуты
15 февраля 2023
259 читали