287 подписчиков
Сотрудник заболел в отпуске. что делать работодателю?
Рассмотрим жизненную ситуацию и конкретные действия кадровика.
Дано:
График работы 5/2. Работник находится в очередном оплачиваемом отпуске. К примеру, с 09.01.23 по 20.01.2023.
И вот, он открыл больничный 19.01.2023 г.
Вопрос, что делать кадровику?
1. Если работник уведомил отдел кадров или хотя бы непосредственного руководителя о больничном, то необходимо выяснить:
будет ли работник продлевать отпуск или перенесет дни отдыха на другое время.
Также целесообразно будет уточнить у непосредственного руководителя, насколько проблематично будет отсутствие работника еще несколько дней.Т.е. от поставленных задач необходимо будет выстраивать диалог с работником и уже определять период времени для переноса отпуска.
2. По выходу работника на работу берем с него письменное заявление, листок нетрудоспособности и издаем приказ о продление отпуска или о переносе) текущим числом.
Не переживайте, что работник только по выходу напишет заявление о переносе или продлении. Ведь вы раньше никак не могли получить документы, от же корешок от больничного.
ВАЖНО:
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством.
Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ.
Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.
Т.е., если если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу- 20.01.2023, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня - 12.01.23 и 20.01 23, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник.!
Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Или бывают случаи, если компании не удобно, что работник продлевал отпуск, то тогда также с работником надо договариваться.
А КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СООБЩИЛ О БОЛЬНИЧНОМ И НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА?
Ставим нн, составляем акты и пытаемся связаться и запросить объяснительную.
Но не увольняем! Увольнение будет незаконным. Последствия Вы знаете.
Если в трудовом договоре или ПВТР-предусмотрена обязанность работника связаться с работодателем и сообщить о временной нетрудоспособности, значит работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности -замечанию или выговору, зависит от тяжести последствий, которые наступили для работодателя в связи с невыходом на работу.
Только не забудьте перед дисциплинаркой также запросить объяснительную..
И ЕЩЕ ВАЖНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ:
если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.
С уважение, Громова Ольга
#отпуск_проксима
2 минуты
8 февраля 2023