31 подписчик

🔻 Самое резкое снижение качества руководства за десятилетие отмечают исследователи DDI. Рейтинги вернулись к уровням 2007-2008 годов, когда был разгар мирового финансового кризиса.

«Мы наблюдаем поразительное падение качества лидеров», — директор Центра аналитики и поведенческих исследований (DDI) комментирует результаты масштабного опроса 13 тысяч руководителей из 50 стран и 24 отраслей.

На 17% меньше руководителей считают, что в их компании работают высококлассные лидеры. Сейчас их всего 40%.

Среди главных причин падения качества называют:

🔹Недоверие: только треть опрошенных руководителей доверяет высшему звену в компании. А доверие сотрудников к тому, что руководители компаний готовы к предстоящим испытаниям, рушится.

🔹Ресурсы: лидеры не получают поддержки и инструментов, которые им нужны. За последние несколько лет сократился процент компаний, которые полагаются на коучинг для развития своих лидеров.

🔹Выгорание: только 12% компаний уверены в силе своих сотрудников. Сами лидеры страдают от эмоционального выгорания и пытаются сформировать четкое видение роста в условиях новых экономических и трудовых парадигм.

🔹Бессмысленность: лидерам все больше необходимо сосредотачиваться на согласовании миссии и целей организации с тем, что ценят сотрудники. Сотрудники стали более циничными после пандемии.

🔹Команда: главные заботы генеральных директоров сосредоточены на талантах, превосходя другие экономические и бизнес-задачи.

Читать в источнике

Чего, на ваш взгляд, не хватает лидерам сегодня?

анонимный опрос

Доверия

Ресурсов

Энергии

Смыслов и ценностей

Команды

1 минута

8 февраля 2023