917 подписчиков
В ООО объявлен простой по вине работодателя с оформлением в соответствии с требованиями законодательства. ООО должно осуществлять оплату работникам простоя. Каков срок оплаты простоя?
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Нормы ТК РФ не регулируют сроки оплаты простоя. Поэтому, по нашему мнению, необходимо применять нормы ТК РФ о выплате зарплаты.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, оплата простоя должна осуществляться в дни выплаты зарплаты, установленные внутренними локальными актами работодателя. Отсутствуют судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов.
ИСТОЧНИК
Около минуты
7 февраля 2023