1 подписчик
Эми Шульц (Amy Schultz), HR из Canva, поделилась видением будущего рекрутинга в 2023 году:
1. Многие рекрутеры покинут индустрию - во время кризиса на них не будет хватать ресурсов. Но по его окончании спрос резко увеличится и рынок наоборот, ощутит нехватку рекрутеров.
2. По этой причине и в связи с развитием визуальной коммуникации специалистам по подбору талантов придется интенсивно осваивать новые навыки, становиться более креативными.
3. Но у HR-специалистов будет помощник - ChatGPT. Искусственный интеллект поможет им в работе и в приобретении новых навыков. Сделать рассылку писем, составить описание вакансии, подобрать вопросы для соискателя - задачи, от которых ИИ в силах освободить специалистов по найму.
4. Резкие колебания на рынке и постоянная нехватка рабочей силы делают HR-специалистов еще более значимыми и необходимыми для успеха бизнеса, ведь у них есть понимание и стратегические рычаги для удержания персонала, развития компаний или, как минимум, удержания их на плаву.
5. Усиливается связь между политикой компании по отношению к персоналу и поведением потребителей. Поэтому то, как компании относятся к своим сотрудникам, будет влиять на решения потребителей.
Что вы думаете? Согласны ли с ее смелыми выводами?
#поискработы #рыноктруда #собеседование #карьерноеконсультирование #карьера #вакансии #резюме #поддержка #россия #вакансия #удаленка #работа #найтиработу #it
1 минута
7 февраля 2023