Поскольку данные выплаты не облагаются НДФЛ, то возникает соблазн существенную часть заработной платы перевести под такую компенсацию. Стоит ли так делать? Во-первых, мы не сможем уменьшить без каких-либо существенных оснований размер заработной платы, если не хотим привлечь внимание контролирующих органов. Во-вторых, если в целом однотипная работа выполняется специалистами одного звена, то размер компенсации не может быть разным или существенно отличаться друг от друга. В-третьих, лучше исходить из реальных экономических условий: действительной стоимости оборудования, количества рабочего времени (например, в период больничного не предполагается выплата такой компенсации), срок полезного использования и определять ежемесячную сумму компенсации.