1 подписчик
Трудовой договор с дистанционным работником.
При проверках трудовые инспекции обращают особое внимание на следующие вопросы:
1. Проводился ли с дистанционным работником инструктаж?
Согласно Письму Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления.
❗️Это следует делать даже если оборудование не предоставляется, потому что в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
А инструктаж проводится как по представленному оборудованию, так и по тому, которое работодателем рекомендовано к использованию работником.
В настоящее время доказать работнику, например, производственную травму на удаленке, то есть по месту своего жительства пока сложно в отсутствие законодательного механизма расследования таких случаев именно дистанционного формата работа. Такая практика имеется в зарубежных странах, но инструктаж должен быть проведен.
2. Каким образом начисляется заработная плата:
✳️ Уплачиваются ли региональные коэффициенты работникам, которые проживают в разных регионах (например, Уральский, Дальнего Востока, регионов Крайнего Севера и т.д.)?
• во-первых, дистанционным работникам уплачиваются соответствующие надбавки и коэффициенты, привязанные к определенным территориям в силу закона (уральский коэффициент, надбавки Крайнего Севера и прочее), поскольку на дистанционного работника распространяются положения ТК РФ также, как на иные категории работников в силу ст.312.1 ТК РФ.
• во-вторых, районные коэффициенты уплачиваются исходя из места выполнения трудовых обязанностей работника (если он удалёнщик - значит по месту его жительства, указанному в трудовом договоре), а не по месту регистрации работодателя.
• в-третьих, недопустимо включение районного коэффициента в размер оклада, это нарушение трудового законодательства, за что возможна административная или даже уголовная ответственность работодателя.
✳️ Используется ли свое оборудование работником или оно ему передано работодателем?
Если сторонами оговорено использование работником собственного оборудования, то ему должны быть компенсированы данные затраты, а также услуги связи и интернета, если их не оплачивает сам работодатель (ст.312.6 ТК РФ).
2 минуты
7 февраля 2023