23 подписчика
Я хочу пояснить и разветить миф о СЕРЬЕЗНОСТИ в работе! Безусловно, все что мы делаем и результаты, которые от нас ожидают наши директора и клиенты очень важны!
Но в большинстве случаев, то КАК мы взаимодействуем с сотрудниками не должно быть Суровой и Сухой муштрой. Это может и должно быть уважительными коммуникациями в приятной спокойной обстановке! Именно поэтому в прошлой статье я указала, что встречи по целям или обзорные встречи могут проходить где угодно даже за завтраком в кафе, необходимо оставаться людьми и поддержкой друг другу!
Наша задача как руководителей поддерживать сотрудников и помогать, а не страшать и заставлять. Когда человек работает в удовольствие он сделает больше и лучше, чем от обратного!
Поколение Z отличается тем, что они живут и работают для удовольствия, поэтому, если вы не дадите им этого они будут искать это в других местах! Порефлекструйте по этой теме и найдите точки соприкосновения, снизив угол строгости и серьезности работы! Начните получать удовольствием сами и дарить это своей команде, искренне!
Около минуты
6 февраля 2023