На что я обращаю внимание во время собеседования?
За последний год я провела 30 собеседований и сегодня я расскажу, на что я обращаю внимание во время общения с кандидатом.
1. Я большое внимание при просмотре резюме уделяю разделу «о себе» и «ключевые навыки». Есть кандидаты, у которых эти разделы остаются почти пустые, и на собеседовании я конечно же задам вопрос «Что вы мне расскажете о себе и своих навыках?». Если кандидат не может связать пару фраз о своей жизни, опыте, карьере и увлечениях, это говорит либо об отсутствии опыта, либо о неуверенности в себе.
2. Уточняю, сколько было мест работы за последние три год и причину увольнения. Если кандидат менял место работы каждые 3-6 месяцев без уважительных причин, то скорее всего этот человек либо конфликтный, либо ищет себя, что не интересно работодателям.
3. Задаю вопросы о компании. Если кандидат настроен серьезно, он подготовится и изучит компанию и ее деятельность, основные услуги и продукты. Когда потенциальный работник приходит и даже в общих чертах не может сказать, куда же он пришел, ни о каких серьезных намерениях не может быть и речи.
4. Если кандидат отвлекается — это минус. Телефонные разговоры, прихорашивания и тому подобное во время беседы раздражают любого человека, а тем более работодателей на собеседованиях. Я к таких людям отношусь так — если нет концентрации сейчас, то и в работе будет то же самое.
Я указала 4 основных момента, на которые я как руководитель обращаю внимание. А какой у вас был опыт в проведении собеседований или прохождении их? Поделитесь 🙂
1 минута
15 февраля 2023