14 подписчиков
Предыдущие публикации мы посвятили нетворкингу и поиску работы — наши рекомендации подойдут специалистам любого уровня. Сегодня делимся карьерными советами для руководителей.
Геннадий Ванин отмечает: «Проекты по поиску руководителей можно разделить на две категории:
— Срочные и конфиденциальные. В таких случаях хедхантеры вообще не выходят на рынок, а клиент просит представить кандидатов из числа уже хорошо знакомых нам людей. Такие проекты часто бывают на уровне CEO или среди крайне ограниченного пула компаний, когда кандидат уже должен обладать определенным авторитетом и весом на рынке, поэтому все имена уже заранее известны, и при этом о смене руководителя должно знать как можно меньшее количество людей.
— Стандартные, когда мы можем спокойно задействовать наш нетворк для поиска новых людей, а главное — для сбора предварительных рекомендаций на профессионалов. Во время сбора таких отзывов яркие на первый взгляд профессионалы могут уйти во второй приоритет, при этом могут обнаружиться сильные люди уровнем ниже или ушедшие из крупных компаний».
И в том, и в другом случае руководителям стоит позаботиться о своем личном бренде, чтобы повысить узнаваемость.
На карточках — способы заявить о себе.
#kornferryinsights
#KornFerryRussia #executivesearch
#CEOsuccession #CEO
1 минута
10 марта 2022