Мы видим огромный разброс подходов и решений по теме Удаленной Работы. Разнятся мнения СЕО и «просто сотрудников» (например, из последнего опроса в US, более 80% СЕО хотят, чтобы все вернулись в офисы – в то время, как только 10% сотрудников готовы вернуться на полную неделю). Разнится оценка настроения от «сотрудники дома испытывают нарастающий стресс» до «их невозможно вытащить в офисы». Разнятся практики от «каждый решает сам, где ему работать» до строго регламентированных графиков. ⠀