Как провести собеседование, чтобы не разочароваться в выборе кандидата?
В международной группе компаний «АЗС Комплект» для выявления подходящего кандидата используются различные методы. Во-первых, тщательно рассматривается резюме и материалы заявки, оценивается квалификация, соответствующий опыт и послужной список. Кроме того, проводится тщательное собеседование, задаются поведенческие и ситуационные вопросы, чтобы оценить профессиональные навыки кандидата, лидерские качества и способности решать проблемы. Так же используются оценочные тесты, такие как оценка личности или способностей, чтобы пригодность кандидата на соответствие должности...