Авангард IT-индустрии

Стойкость PHP-компаний. В одной из книг, посвященной стартапам, приводили пример ситуации в туалете: "После самого процесса вы обнаруживаете, что остался всего один листик туалетной бумаги". И там приводился ряд решений, как поступают люди. Некоторые впадают в истерику, начинают плакать и жалеть себя. Кто-то говорит, да пошло оно все, выходит из кабинки со спущенными штанами, чтобы взять туалетную бумагу из соседней кабинки. А кто-то включает соображалку и начинает искать решение: взять салфетки из своего портфеля после ланча, использовать листы бумаги с совещания, попросить кого-то дать передать ему бумагу и так далее. Когда человек в отчаянной ситуации, без необходимых ресурсов делает все возможное, чтобы найти достойное решение - это смело и достойно. Возвращаясь к PHP, я хочу заметить, что большинство компаний на PHP-стеке в СНГ, это истории, когда смелые предприниматели строили компанию с нуля, преодолевая сложности и кризисные ситуации. Поэтому, когда прошли первые недели нестабильности, появилось понимание новых возможностей и возобновился найм программистов, чтобы при выходе из кризиса обойти конкурентов. PHP - это не просто стек технологий, это определенная культура компаний, которые его используют для доставления качественных решений с минимальным Time-to-market. И в текущей ситуации, это именно тот вид культуры, который не просядет. И вам, как программисту, было бы выгодно вложиться в обучение именно на этом стеке.

Рынок PHP - Апокалипсис не случился Если вы хороший PHP-программист, то даже с потушенным резюме вы обычно получаете порядка 3-4 предложения каждый день. В начале весны число заявок превратилось в 1-2 в неделю, а число вакансий на публичных площадках и телеграмм-каналах резко сократилось. Потом появилось достаточно большое количество вакансий с рейлокейтом, где предлагали весьма скромные условия. Причем даже если компания еще зимой предлагала 5-6к евро в месяц, то по весне это число превратилось в 2,5-3к. И честно сказать, это не лучшим образом характеризует эти компании - пусть это остается на их совести. С середины апреля из-за курса рубля зарубежные предложения потеряли какую-либо привлекательность, ибо они стали ниже рынка по РФ. Конечно, тут можно пошутить про официальный и неофициальный курс рубля, но жизнь идет в РФ в рублях и обнал идет по официальному курсу. С середины мая рынок вакансий на PHP-стеке начал возвращаться в обычное состояние. Многие компании, что заморозили найм, стали активно выставлять новые предложения, зарубежные компании перестали пытаться нанять ребят из РФ за дисконтный ценник и стали возвращаться привычные цифры в офферах. Цифры те же, что и на конец 2021 года. В конце мая случилось то, что я не рассчитывал увидеть так быстро - появились предложения для разработчиков из РФ от компаний из Украины. Где-то на удаленку, где-то на релокей и все очень профессионально. Поэтому сейчас можно смело говорить, что рынок PHP-вакансий выглядит перспективно

Нужно ли выполнять тестовое задание при устройстве на работу программистом? __ Тестовое задание в идеале должно занимать не больше 2 часов работы. Если очевидно, что задание займет больше, то нужно сделать три вещи: 1) Оценить свой уровень, возможно вакансия слишком сложная для твоего уровня. Например, спросить у более опытных ребят, выполнят ли они это задание за пару часов или нет. 2) Оценить насколько ты доверяешь этой компании. Не разводка ли это какая-то, что ты просто пишешь код на продакшен, либо просто пишешь код, тратишь свое время, а его никто не чекает. 3) Оценить насколько тебе вообще это нужно. Возможно, ты получил уже другие предложения, где предлагают пройти собеседование в офисе, и не нужно ничего выполнять. Если мы говорим про вакансии для опытных разработчиков, то тут уже много вопросов. Если это реально какая-то крутая компания, что ты туда хочешь устроиться - то да, выполнять задание и смотреть, что будет дальше. Если это какие-то "рога и копыта", то я бы лично время не тратил на него время. Зачем тратить свое время и подвергаться стрессу, если можно спокойно найти другое место, где не будет таких сложностей при трудоустройстве.

С какого возраста можно учить ребенка программированию? Типичная ошибка любого родителя - это заставлять ребенка что-то делать против его воли. Если ребенок не будет видеть для себя пользы в изучении программированию, он не будет его учить. Поэтому сначала нужно разобраться с мотивацией ребенка учить программирование. Если у ребенка природная тяга к программированию. Это можно проверить на логических играх. Если ребенку это интересно, если у него получается решать головоломки, если ему нравится находить решения из каких-то сложных ситуаций - значит программирование может ему понравится. Если ребенок быстро теряет интерес, быстро сдается, быстро переключается на другую деятельность, значит программирование не его (по крайне мере в настоящий момент).нау Заинтересовать ребенка программированием можно на своем примере (отец сидит что-то делает, ребенок сидит рядом с ним и начинает втягиваться в процесс). Заинтересовать можно, если отправить ребенка на кружки программирования или робототехники, где он найдет друзей и будет втягиваться в процесс. Либо можно втянуть ребенка в программирование на примере разработки компьютерной игры. Например, в свое время я делал карты для варкрафта, где научился писать простые сценарии, а потом уже втянулся в процесс и стал разрабатывать полноценные плагины для игр. Я делал то, что мне нравилось и постепенно повышал свой уровень. Что касается возраста, то осмысленно что-то делать ребенок может лет с 10. Если есть предпоссылки к программированию.