АудитФинЭкспо

❗️Мошенники сменили тактику: вместо фирм‑однодневок они теперь покупают «зрелые» ООО — с историей, стабильными оборотами и без долгов. Такая компания выглядит благонадёжной, и это усыпляет бдительность. По данным Т‑Банка, с января по июль 2026 года число таких атак выросло на 67 % год к году. ❗️❗️❗️Как работает схема❓❓❓ ❌Злоумышленники ищут ООО возрастом 3–10 лет с «чистой» репутацией, покупают их, меняют учредителей и директора, открывают новые счета. ❌Сервисы проверки по‑прежнему показывают высокий рейтинг: возраст и прошлая отчётность не меняются. Под видом выгодной поставки (часто с требованием 100 % предоплаты) мошенники выманивают деньги и исчезают...

это как сейф с ключом у банка. 💭Заказчик кладёт туда деньги, а подрядчик получает их только после того, как сдаст этап и покажет документы. Для подрядчика это гарантия оплаты, для заказчика — гарантия, что деньги не уйдут впустую. Главное правило: без правильных актов (КС 2, КС 3 и др.) банк деньги не отдаст. Поэтому документооборот — важнее всего❗️❗️❗️ ✔️Выручка. Признаётся не тогда, когда деньги положили на эскроу, а когда выполнены условия передачи результата (обычно по актам). Деньги на эскроу до перевода не считаются вашей выручкой. ✔️Расчёты. Удобно использовать отдельный субсчёт, например «Средства на эскроу» или «Расчёты через эскроу», чтобы не путать с обычной дебиторкой...

📌Скользящий график — режим, при котором выходные «плавают» (например, «2 через 2», «сутки через трое»). ❗️❗️❗️Для бухгалтера ключевое — не сам график, а корректный учёт и расчёт выплат.❗️❗️❗️ 🚩Что обязательно учесть в учёте: 1️⃣Переработки. Если за учётный период отработано больше нормы, часы сверх нормы оплачивают: первые 2 часа — минимум в 1,5 раза, последующие — в 2 раза (ст. 152 ТК РФ). 2️⃣Работа в праздник. Оплачивается минимум в двойном размере либо с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ), даже если по графику это рабочий день. 3️⃣Ночные часы (22:00–06:00). За каждый ночной час положена доплата — минимум 20 % от часовой ставки (ст...

📎Тонкий момент в кадровом учёте: больничный и отпуск — как не начислить лишнего. На практике часто возникает вопрос: если сотрудник заболел, а отпуск уже запланирован (и даже оплачен), что делать? Ответ простой, но важно не упустить детали. По ст. 124 ТК РФ отпуск при болезни не сгорает — его переносят или продлевают. А вот двойная оплата за одни и те же дни запрещена: за период болезни платят пособие, отпускные начисляют только за реальные дни отдыха. 📎Два сценария — два алгоритма действий: ⏺️Болезнь до отпуска. Здесь нет автоматического продления: даты нужно согласовать. Работник говорит, когда ему удобно, работодатель подтверждает с учётом производственной необходимости...