Учебный центр Нефтехим Аттестат

•Как получить удостоверение, какие нужны документы (Машинист оператор крана манипулятора) Что такое удостоверение и зачем оно машинисту крана-манипулятора Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо прояснить некоторые простые детали. Удостоверение - документ, дающий право на те или иные виды действий или работ (в нашем случае допуск к работе). Машинист - специалист, обученный для управления тем или иным механизмом (машиной). Кран-манипулятор – механизм (машина), предназначенная для подъема, погрузки или разгрузки. Отсюда вывод: Удостоверение машиниста крана-манипулятора – документ, дающий право (допускающий) специалисту (машинисту) выполнять свои непосредственные обязанности согласно штатному расписанию с использованием грузоподъемного механизма (в нашем случае манипулятор). Является результатом проверки знаний требований охраны труда, а также обучению безопасным методам выполнения работ. Согласно нормативным требованиям «корочка» должна всегда быть у машиниста при себе и предъявляться в начале каждой смены старшему лицу или по первому требованию контролирующих инстанций. При отсутствии удостоверения у машиниста во время работы с краном штраф юр лицу до 200 тысяч рублей, работнику - до 30. Но главное — это не денежные санкции. В случае травмы или аварии, первое, чем будет интересоваться комиссия, наличие удостоверение с допуском к работе с краном (инструктажи, наряды - этим тоже, но это уже тема другой статьи).

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это