Карьерный консультант Анастасия Разуменко

Вы закрыли квартал с блестящими результатами. Вы перевыполнили план, взяли на себя дополнительные задачи и буквально спасли проект в критический момент. Вы помните, как руководитель на планерке сказал: «Отличная работа, по итогам квартала обязательно премируем»...

Вы получили письмо от генерального директора. В нем говорится о «сложной макроэкономической ситуации», «необходимости оптимизации» и, самое страшное, о «заморозке фондов оплаты труда до конца года». Вы...

Вам нужно к врачу. Или вы решили стать донором крови — благородное и полезное дело. Вы подходите к руководителю и просите день отгула. А в ответ слышите: «Ну ладно, иди, но в субботу придется выйти, чтобы закрыть квартал» или «Давай ты это сделаешь в счет отпуска»...

«Какие у вас зарплатные ожидания?» Этот вопрос звучит как выстрел из засады. Классическая школа переговоров учит: «Никогда не называй цифру первым. Пусть работодатель назовет бюджет, иначе ты продешевь»...