Национальная ассоциация экспертов СУОТ

Множество работодателей, при обращении к нам путают абревиатуры и процедуры, что же им нужно. Предлагаю разобраться раз и навсегда! Путаница происходит из-за того, что названия, на первый взгляд, созвучные и для человека, которому нет времени вникать в нормы законодательства, складывается картина, что это одна и та же процедура. Но все мы знаем фразу, что незнание закона не освобождает нас от ответственности. Именно поэтому разбираемся в законодательстве. СОУТ - сокращение, которое означает "специальная оценка условий труда"...

За отсутствие локального нормативного акта (положения) о системе управления охраной труда возможны штрафы надзорными органами по статье 5.27.1 КоАП РФ: 🍋на должностных лиц и индивидуальных предприятий составляет от 2000 до 5000 рублей; 🍋для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей. Нужно понимать, что если не будут реализованы какие-либо процессы системы управления охраной труда, то отдельно устанавливаются дополнительные штрафы. Допустим: 🍋не будет проведена специальная оценка условий труда, штраф составляет 60-80 тыс...

Функционирование СУОТ – основной раздел в реализации всех процессов системы управления охраной труда. Именно на этот раздел нужно сделать основной акцент и прописать все процессы СУОТ, конкретно применимые к вашей организации. – основной раздел в реализации всех процессов системы управления охраной труда. Именно на этот раздел нужно сделать основной акцент и прописать все процессы СУОТ, конкретно применимые к вашей организации. Начало о Функционировании рассказывала в посте https://dzen.ru/media/id/6488175c48f62c2aa7ce493e/struktura-sistemy-upravleniia-ohranoi-truda-64882b65bfaf86243e91c04b...

Если работодатель может самостоятельно определить структуру для своего положения СУОТ, какую выбрать и на чем остановиться? Можно использовать структуру, которая приведена в приказе Минтруда № 776н – это содержание данного НПА. Общие положения Что включить в раздел? 🍋Нормативные ссылки, то есть указание нормативно-правовых актов, на основании которых функционируют процессы охраны труда. 🍋Приказы Минтруда, Минздрава и так далее необходимо руководствоваться при направлении на медицинский осмотр, при обеспечении СИЗ, проведении проверки знаний...

Система управления охраной труда – это комплекс взаимосвязанных процедур, и работодатель с учетом специфики деятельности, а также структур управления, организационных структур, численности работников, государственных нормативных требований по охране труда, вправе самостоятельно определить необходимую СУОТ (п.77 Приказ Минтруда № 776н). В приказе Минтруда № 776н не говорится о том, что внедрение системы управления охраной труда может быть для каких-либо категорий работодателей исключено. Такого послабления нет ни в статье 217 ТК РФ, ни в приказе Минтруда № 776н...

Система управления охраной труда (СУОТ) –  это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 217 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование СУОТ. Основанием являются статьи 214 и 217 ТК РФ. Но где содержится четкое основание для разработки локального отдельного документа, именно с формулировкой Положение о СУОТ в организации? Ранее...

Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой совокупность взаимодействующих составляющих, обусловливающих политику того или иного работодателя в области безопасности труда и конкретные предпринимаемые им процедуры, направленные на реализацию данных целей. В переводе на русский, то СУОТ - это все процедуры, которые обязательны для выполнения работодателям для безопасности своих работников: То есть все эти мероприятия в комплексе и называются системой управления охраной труда в организациях...