АСНО Консалтинг

❗️ Законы, вступающие в силу в мае 📌 Повышается контроль за деятельностью иноагентов, а также тех, кто бежал из страны. В частности, расширяются основания для признания иностранными агентами. Теперь к ним будут относить в том числе лиц, которые помогают иностранным госорганам в деятельности, направленной против безопасности России, и вовлекают граждан в сбор сведений в области военно-технической деятельности. Предатели, скрывшиеся за рубежом, не смогут уйти от правосудия: судебное разбирательство будут проводить без их участия по 20 уголовным статьям (закон вступил в силу 21 апреля). Этот комплекс мер направлен на защиту суверенитета нашей страны. 📌 Заработает ряд норм по противодействию мошенничеству. Кредитные организации будут обязаны разработать документы о мероприятиях, предотвращающих заключение договоров потребительского займа без добровольного согласия клиента. 📌 Усиливается защита персональных данных. Кратно вырастут штрафы за утечку личной информации граждан, а для компаний, допустивших такое нарушение повторно, они станут оборотными и составят до 3% выручки. Введение серьёзной ответственности поможет решить эту проблему, и, как следствие, эффективнее бороться и с кибермошенничеством. Об этих и других законах мая — в карточках.

Для упрощения ведения трудовых отношений и повышение прозрачности в учете рабочего стажа в России была введена электронная трудовая книжка. Это стало возможным в рамках реформы, направленной на цифровизацию трудовых отношений и изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации и другим нормативным актам. Основные изменения были внесены Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 486-ФЗ. Вся информация о трудовой деятельности работника хранится в системе Социального фонда России (бывший Пенсионный фонд РФ). Работодатель обязан предоставлять данные о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Работники могут получать доступ к своим данным через личный кабинет на сайте СФР или через другие официальные каналы. Электронные трудовые книжки упрощают процесс учета трудовой деятельности, снижают вероятность потери документов и позволяют быстрее получать информацию о стаже и трудовых достижениях. В 2025 году электронные трудовые книжки действуют наравне с бумажными. Но есть нюансы: ✔️Работники, у которых была бумажная трудовая, должны согласиться на ведение электронной. Для этого им нужно написать заявление на имя работодателя в форме, которую установила компания.  ✔️Сотрудник вправе сохранить бумажную трудовую. В этом случае работодателю предстоит вести оба документа: вручную заполнять документ для работника и при этом передавать данные в Социальный фонд России в электронном формате.  ✔️Новые сотрудники, которые впервые поступают на работу в 2025 году, не могут выбирать между бумажными и электронными трудовыми книжками. Для них сразу начинают вести электронный вариант.

В России пособие по безработице регулируется Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". ✔️Право на пособие: • Граждане, которые признаны безработными в установленном порядке. • Лица, уволенные по сокращению штатов. • Работники, уволенные по инициативе работодателя (например, из-за ликвидации организации). • Лица, которые не могут найти работу после окончания учебного заведения. ✔️Как получить : • Для получения пособия необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения по месту жительства. • Потребуется предоставить документы, подтверждающие статус безработного (трудовая книжка, паспорт, документы об образовании и т.д.). ✔️Сроки и размеры пособия: • Пособие назначается на срок до 6 месяцев (в некоторых случаях — до 12 месяцев для определенных категорий граждан). • Размер пособия зависит от причины увольнения, стажа и среднего заработка на последнем месте работы. Минимальный и максимальный размеры пособия определены Правительством РФ.

Опубликовано фото