АРС Страхование

Рост рынка эксперты связывают с дефицитом кадров, который, вероятно, продолжится до 2030 года. Основатель консалтинговой компании «АРС страхование» Арсен Саркисов рассказывает об особенностях ДМС для небольших компаний. Большинство наших клиентов — это компании с коллективами до 300 человек, то есть, как раз малый и средний бизнес. Действительно, мы наблюдаем рост спроса со стороны таких клиентов. Мы видим что все больше компаний обращаются за внедрением ДМС впервые. Также общаясь со страховыми...

Чтобы упростить работу с персоналом в 2025 году. В 2025 году рынок труда стал не только более конкурентным, но и гораздо менее предсказуемым. HR-бренд становится ключевым инструментом не только для привлечения персонала, но и для оптимизации внутренних процессов: от адаптации и удержания сотрудников до роста вовлеченности и снижения издержек. Ниже — 7 актуальных шагов, которые стоит предпринять, чтобы усилить HR-бренд и упростить работу с персоналом. HR-бренд — образ компании, сформированный в сознании ее сотрудников и соискателей...

Дефицит кадров сегодня — главный тренд и проблема на рынке труда. Эта негативная тенденция затронула многие отрасли. Мы с командой «АРС страхование» стремимся всесторонне поддерживать HR-специалистов, поэтому в этой статье разберем, какие есть способы справиться с дефицитом кадров. Самый очевидный ответ на этот вызов — рост зарплат, и некоторые работодатели идут по этому пути. В то же время, в поле зрения кадровых служб остается широкий арсенал нематериальных поощрений. Именно сбалансированный социальный...

Зумеры против бумеров: возрастная структура рынка соискателей в ближайшие годы будет все более неоднородной. Молодежь и кандидаты 45+. Как компании справляются с дефицитом кадров Рынок труда адаптируется к тем изменениям, которые происходят в течение последних двух лет. Ряд внешних причин, совпавших с демографическим провалом, повлек за собой дефицит персонала, который вряд ли закончится в ближайшие годы. Последнее десятилетие было на рынке труда временем миллениалов, но сейчас компании обращают внимание как на совсем молодых кандидатов, так и на старшее поколение...

В 2025 году две трендовые практики HR — забота о благополучии сотрудников и обучение — становятся единым подходом. Работники, особенно молодёжь (поколение Z и миллениалы), ожидают от работодателя заботы. Первое, что ассоциируется с этим понятием – программа ДМС, а идеальным дополнением к ней будет обучение инструментам самопомощи и эмоциональной устойчивости. Среди клиентов компании «АРС страхование» мы часто наблюдаем, как обучение, направленное на поддержку ментального здоровья и финансовую безопасность, становится важной частью HR‑стратегии...

Как живут, работают и лечатся герои популярных зарубежных телешоу, и почему нам повезло больше, чем им Мы все любим смотреть сериалы, но каждый видит в них свои любимые темы и сюжетные линии. Мы в компании АРС страхование помогаем клиентам привлечь и удержать лучший персонал и построить здоровую и эффективную корпоративную культуру через подбор оптимальных программ добровольного медицинского страхования. Так что сегодня Арсен Саркисов решил рассказать о пяти сериалах, где, на мой взгляд, интересно раскрыты темы страховой медицины и корпоративной культуры...