Амальгама | Роман Клепиков

Большинству людей друзья нужны для того, чтобы делиться красивыми историями, когда не получается добиться задуманного. Они и сами знают, почему результата нет, но если оправдывать самого себя, это не так действенно. Лучше прийти к товарищу: «Дорогой друг, ты знаешь, я вообще-то успешный и умный, но у меня ничего не получается, потому что…» – и дальше начинается жалоба. Настоящий друг на нее отреагирует так: «Ты сам виноват! Выбрал неудачный момент! Не внес ясность! Не понял, зачем начал действовать, и не подумал, как сделать все наилучшим образом!» Но настоящих друзей мало кто любит. Люди окружают себя теми, с кем удобно оправдывать собственные неудачи. Такие приятели не скажут, что вы виноваты сами, а просто промолчат. А вы пригодитесь им, когда им самим нужно будет рассказать свою красивую историю. Даже если они и выскажутся, то в таком духе: «Да-да, конечно! Это всё "они" виноваты, которые тебе помешали. Ты-то нормальный. Просто вокруг одни сволочи». Такие люди опасны тем, что они успокаивают, когда успокаиваться нельзя.

Бессмысленно рассказывать, как несправедлива жизнь, – все и так это знают. Если есть задача убедить себя и всех, что с вами поступили незаслуженно, тогда вы у цели, потому что доказали это собственным примером. Если же есть задача найти для себя и своих близких место под солнцем, не надо ничего доказывать, а следует принять систему и весь мир таким, какой он есть. Да, правила жестокие, во многом подлые, но эти правила придумали не мы, они были до нас и будут после. Можно до упора сопротивляться и всем доказывать, что вы «не такой». Но ведь никто вас ни в чем не обвиняет. Вы «не такой», вы молодец, но вы вне игры. Для успешной карьеры необходима результативность. Очевидно, что, если вы ответственны и эффективны, вы достойны подняться выше. Но существует и второе важное условие продвижения в системе – будь то полиция, фабрика или министерство культуры: соблюдение правил игры. Жесткие законы, в соответствии с которыми функционируют части целого, совершенно точно есть в любой системе. Они устанавливаются ее ядром – людьми из верхушки, которые руководят, исходя из своих ценностей и убеждений.