Все о работе

Возвращение к бывшему работодателю часто воспринимается как шаг назад, признание ошибки или попытка снова войти в уже закрытую дверь. На практике всё значительно сложнее, потому что повторное трудоустройство может оказаться как неудачным возвращением к старым проблемам, так и вполне рациональным карьерным решением. За время отсутствия сотрудник способен получить новые навыки, повысить квалификацию, изменить отношение к работе и лучше понять собственные профессиональные приоритеты. Компания тоже...

Контроффер часто воспринимается как признание профессиональной ценности: сотрудник сообщает об увольнении, а компания внезапно предлагает повышение зарплаты, новую должность или более комфортные условия. В этот момент легко решить, что проблема наконец-то решена и теперь уходить незачем. Однако контроффер появляется не тогда, когда работодатель самостоятельно замечает вклад человека, а обычно только после того, как возникает реальная угроза его потери. Поэтому оценивать такое предложение нужно не...

Размер зарплаты часто становится известен только на последнем этапе общения с работодателем. Кандидат изучает вакансию, выполняет тестовое задание, переписывается с рекрутером и тратит несколько часов на собеседования, а затем узнаёт, что компания предлагает заметно меньше ожидаемого. Иногда работодатель называет широкую вилку, например от 80 000 до 180 000 рублей, но верхняя граница существует только формально и почти никому не выплачивается. В других случаях зарплата вообще не указана, а вместо...

Поиск работы редко сводится к простому выбору между подходящими и неподходящими обязанностями. Даже привлекательная должность с хорошей зарплатой может скрывать неоплачиваемые переработки, хаотичное управление, фиктивное оформление или откровенное мошенничество. Часть работодателей сообщает о проблемных условиях прямо, хотя и маскирует их за привычными формулировками о динамичности, амбициозности и готовности к трудностям. Другие стараются составить максимально расплывчатое описание, чтобы кандидат не смог заранее оценить реальный объём работы...