оHRененный HR

Если для любого HR-специалиста проведение собеседования - обычный вторник, то для человека, ищущего работу, это стресс и неопределенность. И вот, казалось бы, ты нашел свой оффер мечты, тебе назначили интервью и вдруг перед стартом начинается легкая паника и мысли “а вдруг я что-то скажу неправильно”. На самом деле, прохождение собеседования это простой алгоритм, соблюдая который, ты сможешь снизить уровень тревожности, представить себя в наилучшем свете для работодателя и при этом остаться в позиции выбирающего, ведь не только тебя оценивают на интервью, но и ты оцениваешь компанию...

Случалось ли вам при найме сотрудника обращать внимание не только на опыт и личчностные качества, но и прибегать к более нетрадиционным способам оценки? Ловите HR-горосокоп: 1. Овен. Этим товарищам нужно больше, ещё больше подчинённых. Они готовы брать на себя ответственность, но не всегда готовы действовать с холодной головой. Огонь-пожар, что с них взять. Слабо подчиняются и идут на компромисс. 2. Телец. Такой прям очень хороший исполнитель, если идёт вверх по карьерной лестнице, то с чувством , толком и расстановкой...