Маркетинг и продажи от Алигимова Мурада

В основе статьи — прямой эфир подкаста на радио Прибой 100.7 FM от 21.07.2026. Полную аудиоверсию слушайте в сервисе Яндекс Музыка — там я разбираю еще больше нюансов. HR-маркетинг (HR-брендинг) — это комплекс маркетинговых мероприятий, направленных на создание привлекательного имиджа компании на рынке труда. Главная цель этого направления — сделать так, чтобы целевая аудитория соискателей сама стремилась попасть в вашу команду, а текущие сотрудники не уходили к конкурентам. Для некоторых предпринимателей...

статья, основанная на выпуске подкаста от 23.06.2026 Чтобы найти и адаптировать эффективного маркетолога, необходимо сместить фокус с изучения резюме на проверку практических навыков через тестовые задания в реальном времени, внедрить систему наставничества и четко разграничить роли маркетолога и менеджера по рекламе. Ключевой критерий успешного найма — способность кандидата мыслить стратегически и проходить стресс-тесты, а не красивое портфолио. Почему традиционный подход к найму маркетолога больше не работает > «Часто резюме сегодня составляется благодаря нейросети...

В этой статье, основанной на выпуске подкаста от 02.06.2026 разбираем маркетинг персонала на примере компании ИВТ из Дагестана. Отдельное внимание уделяется роли инициативы, баланса между работой и личной жизнью, а также использованию новых технологий и искусственного интеллекта. Также затрагивается специфика рынка труда региона и важность слушать и поддерживать сотрудников для успеха бизнеса. Когда деньги важны, но не решают все Если ты думаешь, что людей держит на работе только зарплата, для тебя плохая новость: это слишком простая модель...

Когда дети приходят в бизнес родителей, компания сталкивается не только с управленческими, но и с эмоциональными рисками. Родительская забота, ожидания, обиды, сравнение между детьми и попытка «воспитать через бизнес» часто разрушают систему быстрее, чем рыночные факторы. За 18 лет практики я ни разу не видел, чтобы семейный бизнес рухнул из-за плохого продукта или слабого маркетинга. Он рушится, когда отношения переходят в офис без правил. Суть проблемы проста: бизнес требует правил, а семья - отношений...

Тайный наблюдатель — это специалист или доверенное лицо, которое не участвует в покупке, а наблюдает за работой персонала со стороны. За один визит он охватывает десятки взаимодействий «менеджер — клиент», тогда как тайный покупатель проверяет лишь один сценарий. Это делает формат более результативным для аудита сервиса в розничной торговле. Многие компании годами используют тайного покупателя как главный инструмент оценки качества обслуживания. Схема классическая: нанимается специалист, ему выдаётся анкета с чек-листом, он проходит через торговый зал, делает контрольную покупку и пишет отчёт...