Алеся Красько

Все люди разные, но, если взять психологический аспект, то честно вам скажу, в найме трудно работать эмоционально зрелым людям, которых на самом деле не так уж и много. Для начала хочется отметить, кто такой эмоционально зрелый человек. Если простыми словами, то эмоционально зрелый человек - это тот, кто умеет распознавать свои эмоции и осознанно с ними обращаться, а так же учитывать чувства и эмоции других людей. То есть это человек, который психологически проработал себя и научился распознавать чувства и эмоции других людей...

Теперь астрологически. Подсознательное желание контроля и признания откуда берется. По сути это всё производные от взаимодействия знака скорпиона, 8 дома и планеты управителя Плутона с другими личными планетами. Ну, давайте по порядку. Начнем с жажды признания. Кто-то из астрологов часто в желании признания "обвиняет" знак льва. Но сам по себе знак льва, солнце, 5 дом не будет пытаться никому ничего доказывать, завоевывать внимание, пытаться овладеть вниманием других потому что лев в самом обычном...

Представь, что у тебя в команде есть человек, который всё хочет держать под контролем: сам перепроверяет, не доверяет коллегам, боится делегировать. Или другой — ему постоянно нужно слышать «молодец», а если похвалы нет, он либо обижается, либо начинает делать в десять раз больше, лишь бы его заметили. Часто это не про «плохой характер» и не про «неумение работать в команде». Это про старые сценарии: где‑то внутри у человека сидит страх «если я не буду всё контролировать — всё развалится» или «если меня не похвалят, значит, я ничего не стою»...

Вы когда‑нибудь ловили себя на мысли: «Я столько делаю, а меня будто не замечают»? Или, наоборот, сжимаетесь внутри, когда кто‑то меняет ваш план без согласования? Если да, то дело тут вовсе не в «слабом характере» или «неумении управлять собой». За этими порывами прячется старая, глубоко спрятанная боль: страх быть ненужным/неоцененным/непризнанным/невыбранным. Сегодня я хочу поговорить о том, как подсознательные сценарии из детства управляют нашей взрослой жизнью и как желание признания и контроля незаметно съедает наши силы, отношения и даже карьерные возможности...

Знаете, когда долго работаешь с людьми — не просто руководишь или консультируешь, а именно вглядываешься, что ими движет, — начинаешь замечать одни и те же невидимые мотивационные особенности, которые часто тянут человека туда, куда ему совсем не надо. Сейчас я хочу рассказать о двух самых часто встречающихся мотивационных особенностях - это жажда признания и потребность всё держать под контролем. Самое коварное в них то, что они всегда приходят под видом «я просто стараюсь», «я хочу как лучше»...