ПСИХОЛОГИЯ РАБОЧИХ ОТНОШЕНИЙ

Вот сколько я не сталкивалась с желаниями руководителей от человека-продажника, то все желания сводятся к одному: это должен быть человек, которому все равно, что продавать. Человек без особых принципов и умеющий за выгоду продать и себя и мать родную. То есть по сути руководители ищут себе людей, которые не имеют ни совести, ни морали, ни нравственности, готовых работать за выгоду и чем больше в перспективе выгода, тем больше стремления человека в продажах. Вот таких себе руководители хотят продажников в большинстве случаев...

Если посмотреть на определение здоровых отношений, то здоровые отношения (мы берем не только личные отношения, но и любые отношения вообще) - это отношения, при которых не нарушаются личные границы и партнеры не пытаются переделать друг друга. Если сказать простым языком, то здоровые отношения - это отношения на равных и эмоционально зрелые. Если мы видим себя в партнерстве выше или ниже партнера, то наши отношения плавно перетекают в токсичность. Токсичные люди никогда не могут воспринимать партнеров на равных, от этого образуются те самые качели "горячо-холодно", "идеализация-обесценивание"...

История с моим бывшим коллегой, о котором я написала чуть ниже, напомнила мне давнюю историю моей работы. Много лет назад (почти уж как 20) я устроилась на работу после универа. Мне предложили немного не ту вакансию, на которую я рассчитывала, мотивируя тем, что женщины не могут работать на той должности, по которой у меня диплом об высшем образовании. На тот момент я перелопатила много вакансий, и даже госучреждения отказывали в вакансиях, объясняя мне, что все места заняты. Наверное, к тому моменту, мне просто надоело искать, и я согласилась на ту должность, которую мне предложили...

Вот эта тема сейчас очень популярна среди тех, кто любит в отношениях никому ничего не обещать. Ведь удобно же. Попользоваться другим и идти дальше, ничего не обещая друг другу. Ведь несерьезные отношения строятся не на недоверии друг к другу, а на совместном желании провести время или отдохнуть, да и полной безответственности к партнерству. Но многие привыкли оценивать несерьезные отношения с точки зрения личных отношений, не заметив, как эта особенность уже превратилась в болезнь и даже где-то в целую пандемию...

Я не знаю, откуда у наших некоторых (некоторых, прошу заметить, не про всех говорю) людей есть такой сценарий поведения. Не умеют они радоваться жизни и тому, что имеют на данный момент, не умеют ценить то, что им дает судьба. Обязательно надо быть недовольным. Наверное, у некоторых, это такая стратегия успеха. Для того, что бы показывать маску успеха, нужно жить там, где тебя не устраивает власть; работать там, где платят недостаточно и относятся плохо; жить с теми, о ком потом можно гадости наговорить, ну и т...

Давайте начнем со стимулов наших самых настоящих ценностей. Ведь в каждом человеке есть ценности, реализация которых в жизни может дать и производительность труда и желание стремиться дольше в своей деятельности и радость от достижений и ощущение, что не зря он собственно, делает то, что делает. Думаю, что если бы это знали работодатели, то процесс мотивации сотрудников был бы гораздо легче. Плавно переходя в плоскость астропсихологии, мы можем понять, что наши жизненные ценности находятся там,...