Александра БОГОМАЗ: про людей и бизнес

Сегодня с 26 секундах о том, как отвечать об ожидаемом уровне дохода на собеседовании и как качественно подготовиться к ответу) Детальный ответ и рекомендации по реагированию на острые и непонятные вопросы в полной версии👍

Глобальные тренды 2025 от СберМаркетинга - Исследование для HR, которые хотят быть партнерами для бизнеса. Команда СберМаркетинга собрала 10 ключевых глобальных трендов, которые будут влиять на бизнес и нашу жизнь в ближайшие года. Аналитика построена на изучении 20 отчётов крупнейших консалтинговых агентств и лидеров индустрий — от Deloitte и Adobe и до McKinsey и Gartner. Многие тренды закономерны - ИИ и акценты на людей 50+, тренды про осознанное потребление и здоровье, а вот воскрешение «магазинов на диване» меня удивило) Изучите отчет сегодня, чтобы знать, что будет завтра😉

И для размышлений в выходные - приглашение на полезное мероприятие👍 Если вы маркетолог, руководитель бизнеса или строите портфельную карьеру, хочу пригласить вас с собой на TGCONF 2025 — главную конференцию по Telegram 🚀. Все мы знаем, что Telegram — один из самых мощных каналов для продвижения. Но умеем ли мы по-настоящему с ним работать? Почему сейчас самое время разбираться с Telegram? ✔️+3,2 млн новых пользователей ежедневно – аудитория растёт быстрее, чем в других соцсетях. ✔️ Средний пользователь проводит в Telegram 5+ часов в неделю – выше, чем в нельзяграмме и других соцсетях. ✔️ 90% подписчиков читают посты, а не просто пролистывают ленту. ✔️Охваты честные – подписчики видят 100% контента без скрытых алгоритмов. ✔️ CTR постов до 20% – против 0,5–3% в Instagram Stories. Я уже несколько лет веду свой канал, но у меня остаётся много вопросов, поэтому 20 марта впервые иду слушать практиков и их лучшие кейсы. Мой личный список выступлений, которые я точно не пропущу: 🚀Айкидо деловых переговоров – Ирина Хакамада 📌 Как искать свою аудиторию в Telegram – Павел Калюканов, TGStat 📌 Как привлекать аудиторию из оффлайна в онлайн – Алексей Ткачук, Dnative 📌25 способов привлечения подписчиков в Telegram – Владимир Силаев 📌 Как блогерам и каналам увеличивать доход через Рекламную сеть Яндекса – Антон Попов 📌 Каким будет инфлюенс-маркетинг в 2025 – Иван Карсаков 📌 Как выжать максимум из Telegram – Виталий Горюнов Пойдёте со мной? 🚀

Коллеги, привет! Вчера провели полезный эфир "Как влюбить в себя работодателя: от первого клика до финального "да", планировали на 1-1,5 часа, но наша прекрасная аудитория была с нами чуть больше 2-х часов))) Спасибо за интересные вопросы и вовлеченность💓 Почти все полезные рекомендации кратко в презентации, развернуто и с примерами в записи) Презентация в первом комментарии, забирайте и ставьте 🔥 Обсудили: 1️⃣ Отклик на вакансию: резюме + сопроводительное Вместе с вами разберём несколько реальных кейсов и поделимся рекомендациями как повысить свои шансы. 2️⃣ Скрининг с рекрутером Обсудим вопросы, которые чаще всего вызывают затруднения или ставят в тупик, и разберём, как на них стоит отвечать. 3️⃣ Собеседование с HR и руководителем Выясним, какие красные флаги могут насторожить работодателя и кандидата, как их избежать и как им не стать. #чемоданкарьериста

Сегодня в 19:00 (мск) разберём три ключевых этапа воронки найма: отклик, скрининг и собеседование и расскажем, как повысить шансы на оффер. Включили бонусный блок про тестовое задание. При поиске работы тестовое задание часто вызывает сомнения: стоит ли его выполнять или это пустая трата времени? Разбираем, когда тестовое — ваш шанс выделиться, а когда сигнал, что стоит насторожиться. Почему тестовое — это плюс? ✔️Показывает реальные навыки, а не просто красивое резюме. ✔️Помогает обойти конкурентов — мало кто делает тестовое на 100%. ✔️Даёт понять, насколько вам интересна будущая работа. ✔️Позволяет оценить уровень компании по самой задаче. Когда стоит задуматься? ❌ Если задание требует много часов или дней работы. ❌ Если его просят сделать ещё до общения с рекрутером. Как делать тестовое с умом? 📌Оценивайте объем перед началом. 📌Задавайте вопросы. 📌 Делайте качественно, но без перфекционизма – главное, показать логику и подход. 📌Если вас не взяли – попросите фидбэк, это даст пользу на будущее. 💬 А вы делаете тестовые задания? Или принципиально нет? Поделитесь в комментариях! 👇 #чемоданкарьериста

Как влюбить в себя будущего работодателя 🚶‍♂️ 🎙 13 марта в 19:00 (мск) проведём вебинар для middle, senior и lead специалистов, где подробно разберём три ключевых этапа в процессе поиска работы: отклик, скрининг и собеседование. Что обсудим: 1️⃣ Отклик на вакансию: резюме + сопроводительное Вместе с вами разберём несколько реальных кейсов и поделимся рекомендациями как повысить свои шансы. 2️⃣ Скрининг с рекрутеромОбсудим вопросы, которые чаще всего вызывают затруднения или ставят в тупик, и разберём, как на них стоит отвечать. 3️⃣ Собеседование с HR и руководителем Выясним, какие красные флаги могут насторожить работодателя и кандидата, как их избежать и как им не стать. Ведущие вебинара: ⭐ Александра Богомаз — HR BP и эксперт Эйч, SHRM-SCP (ex Rosatom, Skillbox, Careerist, Mentorama)⭐ Никита Верещагин — руководитель маркетинга в Эйч (ex VK, Microsoft, Educate Online) ➡️ Регистрируйтесь и присылайте заранее свои кейсы и вопросы по любому из этапов! Всех участников вебинара ждёт специальный бонус

Весенний рынок труда 2025 приготовил для нас сюрпризы - фокусный кастомизированный отклик на вакансии сейчас единственное, что дает результат. Откликаться на вакансии веерно только из-за совпадения названия должностей не имеет никакого смысла. 🔍 Краткий алгоритм действий: 1️⃣ Раздели вакансии на три категории: ✔️Максимально подходящие (совпадение 70%+ требований) ⚡️Частично подходящие (50-70%, но можно добрать недостающие навыки) ❌ Слабое соответствие (много пробелов, высокая конкуренция) Как оценить? 📌Если из 15 требований у тебя есть 10+, это твоя вакансия. 📌Была аналогичная работа? Подходит. 📌Есть смежный опыт? Доработай резюме, подсветив этот опыт, и откликайся. 2️⃣ Сделай тестовый отклик на 10-15 вакансий Выбери: ✔️3-5 вакансий, где ты 100% подходишь ✔️ 3-5 вакансий, где не хватает пары навыков ✔️ 1-3 вакансий, где ты сомневаешься, но есть интерес Жди 7-10 дней и анализируй отклики. Нет реакции? Меняй стратегию! 3️⃣ Проведи аудит резюме и откликов ⚡ Если мало ответов: 🖥Проверь, есть ли в резюме ключевые слова из вакансий 🖥Подстрой сопроводительное письмо под конкретную вакансию 🖥Добавь достижения в цифрах Практика: 📌 Скачай 5 вакансий, которые тебе интересны 📌Подчеркни ключевые требования 📌Проверь свое резюме — есть ли эти формулировки? Если нет, добавь. 4️⃣ Определи лучшие направления поиска Если большинство откликов из EdTech → сосредоточься там. Если FinTech или SaaS — адаптируй резюме под эту сферу. Практика: 📌Выдели 3-5 сфер, где твои навыки ценны 📌Проверь зарплатные вилки и число вакансий 📌Определи ключевые тренды 5️⃣ Корректируй стратегию поиска Через 1,5 - 2 недели: ✔️Нет откликов? Доработай резюме и письмо. ✔️Откликов много, но нет офферов? Подтяни прохождение собеседований. 🚀Протестируй 10-15 вакансий → Анализируй отклики→ Корректируй стратегию Хочешь разбор твоего кейса? Скидывай примеры вакансий, поможем разобраться)

Свеженький и актуальный вопрос по упаковке себя как кандидата: С портфолио немного сложно. Есть пример как упаковать? #карьерныйвопрос

Опубликовано фото

Тонны ресурса из живописи гениев Короткий и динамичный февраль привел меня к отсутствию радости, усталости и ощущению выгорания. Волшебная галерея искусства стран Европы и Америки XIX–XX вв. буквально вернула меня к жизни, «переключила» сознание и восстановила ресурсное состояние. Мои лайфхаки по извлечению тонны ресурса из живописи гениев: 📌Определи, что тебе сейчас нужно Все начинается с цели) Мне нужна была энергия, радость и максимальное переключение без загрузки головы, поэтому импрессионисты))) Если хочется: спокойствия - выбери экспозиции с пейзажами, минимализмом или импрессионизмом. взрыва эмоций - экспрессионисты, абстракция или современное искусство. структуры и порядка, зайди в залы с классическим искусством и реализмом. 📌Отключи внутреннего критика и критический мозг Не думай о том, «разбираешься» ли ты в искусстве. Просто воспринимай картины на уровне ощущений и эмоций, без анализа и оценок. 📌Выбери нестандартный формат восприятия Медленное искусство (Slow Art): выбери 2-3 работы и посмотри на каждую минимум 5 минут, всматриваясь в детали. Ассоциации: попробуй придумать историю или ассоциативный ряд к понравившейся картине. Звук и цвет: представь, как бы звучала эта картина, будь она мелодией, или какой запах у нее мог бы быть. 📌Дай себе свободу на спонтанные реакции Хочется улыбнуться – улыбайся. Картина кажется абсурдной – позволь себе повеселиться. Чувствуешь вдохновение – запиши мысли в заметки. 📌Добавь тактильные и телесные впечатления или раздели впечатления с помощью кофе-брейка Перед посещением галереи выпей необычный чай или кофе, почувствуй текстуру одежды на коже, вдохни воздух улицы. Это поможет тебе лучше «включиться» в момент. 📌Закрепи впечатления После посещения галереи: пересмотри картины, которые зацепили и поделись ими с друзьями. Попробуй описать эмоцию, которую испытал, одним словом или предложением. Приобрети памятный сувенир, который станет ресурсным якорем . 🚀Дополнительный лайфхак Если есть возможность приходи в галерею утром или ближе к вечеру – так больше шансов побыть наедине с искусством. Главное – не пытаться «потреблять» искусство, а позволить ему действовать "естественным" образом. А как вы добываете радость и ресурс?😏

Этапы развития карьеры: как понять, что ты достиг пика или готов к изменениям? Недавно в профориентационном тесте Digital human появился новый раздел, который помогает понять, на какой фазе карьерного цикла вы находитесь. Тест и размышления о фазе карьеры помогают взрослому определить карьерный трек и оценить его перспективность. В тесте выделены следующие фазы: ✅Пик карьеры Период, когда вы чувствуете себя на вершине: успехи, достижения и полное соответствие профессиональных целей вашим личным ценностям. Это время, когдакаждая победа вдохновляет двигаться дальше. ✅Этап восстановления Даже в разгаре успеха тело и разум требуют передышки. Если чувствуетенеобходимость в отдыхе – это сигнал, что пришло время для паузы, чтобы зарядиться энергией для новых свершений. ✅Этап рутины Когда работа начинает казаться повторяющейся и лишённой новизны, это знак: пора искать свежие идеи и подходы. Возможно, стоит пересмотреть задачи или найти новые источники вдохновения. ✅Фаза соперничества Если в коллективе нарастает конкуренция, а постоянные конфликты и борьба залидерство мешают эффективному взаимодействию – возможно, стоит переосмыслить свои стратегии и методы работы в команде. ✅Этап вызова авторитетам Когда устоявшаяся система начинает казаться неэффективной, и вы чувствуете потребность в инновационном подходе, время смело бросить вызов привычному порядку и внедрить свежие идеи. ✅ Фаза сомнений Сомнения в правильности сделанных выборов, страх перемен и желание сохранить достигнутое – все это может стать сигналом внутренней борьбы между комфортом и стремлением к росту. ✅Фаза решимости Это момент, когда внутренняя мотивация говорит: «Хватит!», и вы готовы к переменам. Осознание, что для дальнейшего роста необходимы новые вызовы, дает энергию для активных действий. ✅Этап перемен Период активного развития, когда вы не боитесь менять привычный уклад. Это время преодоления препятствий, поиска новых горизонтов и реализации амбициозных планов. ✅Фаза сожаления Ностальгия по прошлому, сомнения в правильности сделанных выборов и желание вернуться к старым временам – это знак, что нужно разобраться с накопившимися эмоциями и выработать новую стратегию. Чтобы понять, где вы находитесь, задайте себе несколько вопросов: • Чувствуете ли вы удовлетворение от достигнутых результатов или усталость и желание отдохнуть? • Ищете ли вы новые вызовы или стремитесь сохранить статус-кво? • Замечаете ли вы рутину в повседневной работе или постоянно сталкиваетесь с новыми препятствиями? Делитесь в комментариях, на какой фазе карьерного цикла вы сейчас находитесь. Я с радостью поделюсь рекомендациями по дальнейшим шагам! Если хотите получить независимый взгляд на свою карьерную стратегию – приходите на профориентацию. Вместе мы оценим перспективность вашего карьерного трека или наметим новые направления для развития!