Александра БОГОМАЗ: про людей и бизнес

Рынок изменился. И поиск работы тоже. Теперь это не просто «резюме → отклики» - это ИИ соискателя vs ИИ работодателя. И выигрывает тот, кто понимает правила игры. Что изменилось в алгоритмах hh: фактически hh начал работать по логике, очень похожей на LinkedIn: 1. Алгоритмы теперь умнее, чем кажется, сопоставляют не только ключевые слова, но и: — название должности — навыки — опыт и задачи — уровень (jun/middle/senior) — зарплата — география 2. Важна не только релевантность, но и поведение Алгоритм анализирует: — отклики — просмотры релевантных вакансий — активность на платформе Т...

! Сегодня заканчивается эра Телеграмм, спасибо вам за время проведенное вместе🤗 Буду рада продолжить дружбу и обмен мыслями в MAX. В первом посте в канале на новой площадке начну с пользы и поделюсь результатами исследования алгоритмов hh.ru😎 👋До встречи!

! Совсем скоро Импакт Конф 2026 — практичная конференция про HR, обучение и адаптацию. Хочу поделиться ключевыми тезисами одного из сильных кейсов, который там будет разбираться, — кейсом по цифровой адаптации от моей коллеги и эксперта по онбордингу Лены Семёновой. Это не теория, а реальный опыт внедрения цифрового онбординга и его влияние на бизнес-результаты. 📌Почему цифровой онбординг — необходимость Ручная адаптация всегда несёт риски: человеческий фактор, потерянные задачи, разрозненные этапы...

Не «кажется», не «временно», а структурно. Индекс hh — на уровне, которого я не видела за годы наблюдений. Для топов, менеджеров среднего звена, HR, маркетинга — конкуренция экстремальная. Рынок жёстко на стороне работодателя для этих специалистов. Совсем другая картина для инженерных специальностей. И здесь важно сказать честно: стратегия “пересидеть” для части людей сейчас рациональна, если: — нет финансовой подушки — высокая тревожность — критично сохранить текущий доход — нет понимания, куда и зачем идти то «не выходить на рынок» — это не слабость, а выбор в пользу стабильности...

👇 Есть несколько ключевых отчётов и исследований 2025 года, которые сегодня формируют глобальную HR-логику и повестку на 2026. Именно они дают ответы на вопросы: — почему HR BP становится точкой устойчивости бизнеса, — какие риски выходят на первый план, — какие компетенции действительно дают влияние, а не просто добавляют задач. 1️⃣ World Economic Forum — Chief People Officers Outlook (2025) О чём: • рост организационной нестабильности • ослабление «социального клея» компаний • культура и коллективный смысл как фактор выживания бизнеса Почему это важно для HR BP: WEF прямо фиксирует: культура,...

Я начала его с разбора свежего международного отчёта о будущем рабочего места и опыте сотрудников (EX). И если отложить в сторону маркетинг, там оказывается довольно честный разговор о том, почему компании буксуют, а люди устают быстрее, чем раньше — и какие тренды действительно могут это изменить. Вот ключевые тренды, которые HR, карьерным консультантам и нам с вами важно понимать уже сейчас: 1️⃣ EX больше не “про вовлечённость” — он про результат Опыт сотрудников стал операционной системой бизнеса...

откладывались. Желаю, чтобы работа давала не только доход, но и смысл, развитие и чувство ценности своего вклада. Пусть в 2026 году рядом будут люди, которые поддерживают, руководители — которые слышат, проекты — которые действительно вдохновляют. Пусть каждый профессиональный выбор будет осознанным, а перемены — к лучшему...

Инвестируйте в карьеру зимой: почему декабрь — идеальное время для старта Все ждут весны, чтобы заняться карьерой. Логика проста: «Декабрь — праздники, январь — всё только запускается». Но рынок труда — это не только логика, но и психология и стратегия. Те, кто глубоко в теме, часто начинают активный поиск именно зимой. Это время не для паузы, а для умных инвестиций в своё профессиональное будущее. Почему зимнее трудоустройство — это стратегическая удача: 📌Конкуренция ниже в 2-3 раза. Пока большинство «ждёт весны», вы имеете дело не с сотнями, а с десятками откликов на вакансию. Ваше резюме не потеряется в аврале — его прочитают внимательно...