Найти в Дзене
Памятка по текстам, графикам, слайдам и обмену информацией на работе «Письмо это вышло более длинным только потому, что у меня не было времени написать короче» Блез Паскаль Спасибо одному из членов моей команды, который вдохновил на этот пост простым тезисом "Ром, зачем ты раздражаешься на оформление материалов, если ни разу не формулировал команде требования к ним". Задумайтесь, сколько мы тратим лишнего времени, чтобы разобраться в чужих плохо структурированных материалах, тупим, начинаем лениво перемещать взгляд между строчками текста и в итоге голосом переливаем из пустого в порожнее 🙂 ---- Общие правила и тексты 0. Executive summary первым абзацем/слайдом, если контента на 30+ минут дискуссии 1. Top-down коммуникация = от общего к частному. Сверху пишем самое важное, например: "мы перенесли запуск, но сделаем больше GMV", а уже потом детали зачем/почему/как 2. Заменяйте определения данными (не «увеличенная производительность», а «сократили задержку на стороне сервера с 10 до 1 мс») 3. Не размывайте формулировки (не «почти все потребители», а «87% подписчиков Prime») 4. Есть только четыре вида ответов на вопрос: «Да», «Нет», число, «я не знаю» (и вернусь, когда выясню) 5. Числа могут содержать максимум 3 цифры (3 496 тыс --> 3,5 млн) 6. Шрифт везде одного размера. Хотите что-то выделить - сделайте жирным/курсивом/заливкой 7. Месяцы людям намного удобнее воспринимать буквами 08.11.2023 --> 8 Nov 2023 8. Не нумеруйте в ганте/графике недели от 1 до N, если не хотите специально помучить коллег. Пишите явно: 23 Oct, 30 Oct, 06 Nov, ... 9. Ко встрече должен быть прерид. Правилом хорошего тона считается прерид за сутки до встречи в календаре или хотя бы в ночь до нее. В идеале еще описать какое решение должно быть принято 10. Пишите коммитменты и задачи в терминах результата, а не процесса. "В июне делаем проект Х" --> "В июле Х будет Y" 11. Пишите важные нюансы сразу. "Запустили Х" --> "Запустили Х для всех кроме Y" 12. При указании эффектов по нечасто используемым метрикам ставить бенчмарки (чтоб было понятно: хорошо, плохо, нейтрально) Графики 1. Метрика должна быть понятна даже для ребенка 2. Она должна быть сформулирована и написана на графике понятным русским языком 3. На одном графике 1 метрика и никогда не делать двойную ось Y. Если хотите показать зависимость двух величин - сделайте графики друг под другом 4. Оси должны быть подписаны (аббревиатуры расшифрованы, если это не общеупотребимое GMV etc.) 5. График всегда должны быть от 0 (за исключением очень маленьких флуктуаций а-для uptime 99,9%), чтобы не создавать ощущение манипуляции Слайды 1. Самая важная мысль должна выноситься в заголовок и быть actionable. "Наше выполнение таргетов" --> "Мы перевыполняем GMV на 15%, но замедлимся в 2025" 2. На одном слайде одна мысль. Если мысли 2, то и слайда сделайте два 3. Контент на слайде должен поддерживать/объяснять заголовок, не просто "нафигачим туда несколько графиков - как-нибудь разберется читатель" 4. Если 2 слайда про одно и то же, то оставлять одинаковое название, но ставить индексы (1/2) и (2/2) 5. Шрифт может быть другого размера только в заголовке слайда и сноске. То есть текст, подзаголовки, подписи графиков итд должны быть одинакового(!) кегля 6. Цвет шрифта – черный, единый дизайн буллитов (точка для первого уровня, тире для второго уровня, бублик – для третьего уровня или иной другой, но унифицированный: каждый уровень сдвигается вправо, буллит выравнивается по тексту предыдущего уровня) + использовать шрифты, доступные всем людям на встрече по умолчанию 7. Не забывать про нумерацию слайдов 8. Добавлять слайды разделители между блоками/темами ---- Пункты будут дополняться, оставлю в канале запин с этим постом. Пользуйтесь и распространяйте в ваших командах/компаниях, чтобы всем стало удобнее читать и понимать друг друга! @media_rare
5 месяцев назад
Всем известно, что мои детские сады @akademiya124 и школа @scholl124 реализуют программу STEAM 💯 💯 Хочу поделиться с вами шикарной книгой Тани Медведевой «50+ активностей для развития STEAM-навыков» 💥 «Серия учебных пособий для развития STEAM-навыков» — cерия образовательных пособий для преподавателей и родителей — это короткие задания, которые можно легко имплементировать в любую урочную активность, что помогает мягко и эффективно внедрять STEAM-образование, не совершая при этом революции в текущей образовательной парадигме. Продукт направлен на внедрение STEAM-подхода на разных уровнях образованиях: S - Science (наука); T - Technology (технологии); E - Engineering (инженерное дело); A - Art (искусство); M - Maths (математика). • STEAM позволяет развивать навыки, необходимые специалисту XXI века, такие как креативность, критическое мышление, коммуникация, коллаборация, гибкость, вербальная логика, эмоциональный и эстетический интеллект и др. • Эти так называемые transferable skills ученик сможет перенести на все сферы своей жизни, демонстрируя исключительные академические, карьерные и личные достижения. #рекомендую
5 месяцев назад
Рефлексивная практика "5 вопросов" 1️⃣ Какие цели были определены на заданный период? Урок, сессия, квартал, учебный год и т.д. 2️⃣ Какие цели удалось достичь и ПОМОГЛА ли какая-то конкретная причина? Ключевое слово "помогла". Если дети на уроке, педагоги на семинаре или сотрудники организации на сессии поймут, что способствовало достижениям, это даст возможность повторять успехи в будущем. 3️⃣ Какие цели ПОКА не были достигнуты и с чем это связано? Используем магическое слово "пока", чтобы подчеркнуть, что неудачи могут быть временными. 4️⃣ Какие выводы мы сделали на основе прошедшего времени? Что мы узнали? Какие навыки приобрели и т.д. 5️⃣ Где может оказаться полезен полученный опыт в будущем? ⚡️ Забирайте себе в копилку эту полезную практику и пишите что изменилось после ее использования 🤝 #практики
5 месяцев назад
😃 Рефлексия предоставляет возможность оценить свою работу в контексте поставленных целей. 💯 Да, именно целей! Если на уроках, семинарах или любых мероприятиях отсутствует этап рефлексии, значительная часть информации остаётся у ведущего, учителя или руководителя. Лишь создавая условия для участников, чтобы они могли проанализировать происходящее, мы превращаем материал в осознанные знания для каждого. 💪 Существует универсальный метод, известный как "5 вопросов", который можно применять как для анализа любых мероприятий, так и для оценки работы организации по итогам определённого периода. Подробнее о методе ниже 👇
5 месяцев назад
Хочу поделиться с вами очень полезным ресурсом! psytests - несколько сотен психологических тестов на любой случай жизни! Здесь есть почти все, что нужно. Например: 🔵Ольденбургский опросник профессионального выгорания, OLBI 🔵Иерархия мотивов труда 🔵Тест множественного интеллекта Гарднера 🔵Маркеры факторов Большой пятерки, BFFM-100 🔵Шкала феномена самозванца 🔵Опросник перитравматической диссоциации 🔵Эмоциональный интеллект руководителя 🔵Командные роли Белбина Почти все тесты снабжены источниками. Сами тесты интерактивные. Нет ни рекламы и доната, чтобы получить результаты. Практически все размещенные здесь тесты сделаны по книжным источникам и научным публикациям. Какой тест вам приглянулся - пишите в комментариях 👇 #тесты
5 месяцев назад
Наконец-то это случилось 💪🫶✅ Школа НОВАЯ открыта! 🔴Вчера мы рассказали, что же нас отличает от других школ. 🔴Провели открытый урок по русскому языку для родителей на тему: Звуко-буквенный анализ слова. 🔴Проверял нас ученик 1 класса. 🔴Попробовали на себе критериальное оценивание. Всю эту неделю в 17.00 будут проходить открытые уроки для родителей. Записаться и выбрать предмет можно у нашего помощника-бота здесь: @novaya_open_bot 🥰 Я получила огромное удовольствие! Смотрите в коротких зарисовках как это было 👇 В этом посте есть большое видео, которое не загрузилось в Дзен. Откройте оригинал поста в телеграме, чтобы его посмотреть
1 год назад
53011312417
1 год назад
⚡️⚡️⚡️ЗАПУСК ЧАСТНОЙ ШКОЛЫ ИДЕТ ПОЛНЫМ ХОДОМ!!! 🔔ДНИ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ🔔 с 18.03.2024 по 22.03.2024 г. Запись здесь: https://vk.com/akademiyaschool124
1 год назад
Пора менять подход к мотивации! Как же повысить эффективность при помощи мотивации и вернуть сотрудникам интерес к рaботе? Каких результатов нужно достичь подчиненному, чтобы получить следующий уровень (в должности или зарплате)? Делюсь с Вами долгожданным чек-листом: «Как вернуть интерес к рaботе?»⤵️
1 год назад
ВЫ МЕНЯ ТОЧНО ПОТЕРЯЛИ 😱 А я открываю новую частную школу в г.Красноярске 🏫 Смотрите видео какое помещение удалось найти! Работа идет полным ходом: 1. Найти строительную бригаду для ремонта 2. Согласовать смету по работам и материалам 3. Найти нужные материалы (читать дословно - качественные и приемлемые по цене) 4. Параллельно добирать педагогический персонал 5. Согласовать сроки изготовления вывески 6. Найти на это все денег - и оплатить! Пожелайте мне удачи в бою 💪💪💪
1 год назад
РЕЗУЛЬТАТЫ МАРАФОНА "ПОДВОДИМ ИТОГИ 2023 ГОДА": АБСОЛЮТНЫМИ ЛИДЕРАМИ МАРАФОНА СТАЛИ: 🥇 +7 913 534 1158 (Валерий) – 21 + пост знакомство 🥇 https://t.me/marars1401 (Надежда) - 21 + пост знакомство ЛИДЕРАМИ МАРАФОНА СТАЛИ: 🥈 https://t.me/LediJen (Евгения) - 21 🥈 Ольга Логинова – 21 УЧАСТНИКИ МАРАФОНА: https://t.me/dama_dela - 20 https://t.me/TatyanaManturova - 20 https://t.me/Multian - 20 +7 999 448 1053 – 20 Я – 19 https://t.me/Zara241290 - 18 Татьяна Глинских – 16 https://t.me/margo_bur95 - 7 https://t.me/OlgaSergeevna07011981 - 7 https://t.me/Sia210381 - 6 https://t.me/MariN0612 - 4 https://t.me/ElenaMnushy - 4 https://t.me/Aromahka7800 - 3 https://t.me/Nadezhdapaz - 3 Марина Устинова – 3 https://t.me/SimkaNadin2021 - 1 https://t.me/OLYA_2023_KOV - 1 https://t.me/allergikmil - 1 https://t.me/DianaQweenOfSiberiya - 1 https://t.me/Ilanga777 - 1 https://t.me/akademiyakrsk – 1 Проанализировав полноту и скорость ответов, несмотря на то, что в марафоне Валерий был единственным и самым смелым из мужчин канала - из абсолютных лидеров марафона ПРИЗ получает https://t.me/marars1401 (Надежда) 🎁🎉🍾 Надя, поздравляю с победой от всей души! *как забрать подарок напишу в лс А ДЛЯ СЕБЯ СДЕЛАЮ ВЫВОД О ПОСЛЕДННИХ ДВУХ ДНЯХ СОБСТВЕННОГО УЧАСТИЯ!!! ☝️☝️☝️
1 год назад
💥💥💥💥Результаты марафона будут объявлены завтра в пн 29 января 2024 г. в 16.00 🎁🎁🎉🎉
1 год назад