Кому достанется бизнес после смерти собственника — важный вопрос. Но не первый. Сначала компании нужно пережить период до оформления наследства. А это минимум полгода — даже если между наследниками нет споров. Особенно опасна ситуация, когда мажоритарный участник одновременно является генеральным директором. В одном человеке сосредоточены доля, право подписи, оперативное управление и фактический контроль над компанией. После его смерти бизнес может оказаться в вакууме власти: — документы некому подписывать; — нового директора невозможно назначить из-за отсутствия кворума; — наследники спорят о кандидатуре доверительного управляющего; — решения не принимаются, а сотрудники, банки и контрагенты ждать не могут. Именно в этот переходный период компания рискует потерять не только управляемость, но и активы. 📌 В новой статье для Т-Бизнес Секретов я разобрала, что собственнику необходимо предусмотреть заранее: — порядок вхождения наследников в компанию; — завещание с учётом бизнес-активов; — исполнителя завещания и его полномочия; — договорённости между партнёрами на случай смерти одного из них; — брачный договор, если бизнес создавался в браке. Хорошее наследственное планирование отвечает не только на вопрос: «Кому достанется бизнес?» Оно отвечает и на другой, не менее важный: «Кто и на каких условиях будет управлять компанией уже на следующий день?» Потому что наследственный отпуск хорош для наследников. Для бизнеса — нет. Ключевые мысли в карусели ➡️➡️➡️
1 месяц назад
• Вы подписаны
